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Questions fréquemment posées

Général

Hijabis at Work est une plateforme en ligne dédiée aux offres d'emploi, visant à connecter les femmes portant le hijab avec des employeurs inclusifs. L'objectif du site est de fournir un espace où les femmes qui portent un hijab peuvent trouver des emplois dans des entreprises qui accordent une grande importance à la diversité et à l'inclusion.
Hijabis at Work est spécifiquement axé sur le soutien aux femmes qui portent un hijab et qui recherchent un lieu de travail où leur choix de porter un hijab est respecté et bien accueilli. Le site permet également aux employeurs inclusifs de se démarquer et d'attirer des talents diversifiés.
Non, vous n'avez pas besoin de porter un hijab pour utiliser Hijabis at Work. Bien que notre objectif principal soit de soutenir les femmes portant le hijab, le site est ouvert à toute personne qui souhaite travailler dans une entreprise qui valorise l'inclusion et la diversité.
Oui, nous attachons une grande importance à la confidentialité et à la sécurité de nos utilisateurs. Vos informations personnelles sont protégées conformément aux lois en vigueur sur la protection des données et ne sont utilisées que dans le cadre pour lequel vous les avez fournies. Nous ne demandons pas d'informations sur l'origine ethnique ou la religion lors de l'inscription.

Pour les candidats

Non, vous pouvez consulter les offres d'emploi et de stage, en apprendre davantage sur les employeurs inclusifs et trouver des informations sur la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail sans créer de compte sur Hijabis at Work. Si vous souhaitez postuler, enregistrer des offres ou activer certaines alertes, vous devrez créer un compte.
Vous pouvez vous inscrire en allant sur le site web et en cliquant sur « Inscription ». Remplissez vos informations de base et créez un profil. Une fois votre profil créé, vous pouvez télécharger votre CV et commencer à rechercher des offres d'emploi qui correspondent à vos compétences.
Utilisez la fonction de recherche sur la page d'accueil du site pour trouver des offres d'emploi correspondant à vos qualifications et intérêts. Vous pouvez rechercher par intitulé de poste, lieu ou compétences spécifiques. De plus, vous pouvez utiliser des filtres pour affiner davantage vos résultats de recherche.
Oui, vous pouvez configurer des alertes dans votre tableau de bord. De cette façon, vous recevrez automatiquement des notifications par e-mail lorsque de nouvelles offres d'emploi correspondant à vos critères de recherche seront publiées.
Hijabis at Work simplifie le processus de recherche d'emploi en offrant un accès à des employeurs inclusifs et à des opportunités qui respectent votre choix de porter un hijab. Nous souhaitons offrir aux candidates portant le hijab une plateforme qui valorise la diversité et soutient leur croissance professionnelle. Cependant, nous ne faisons pas de correspondance directe entre candidats et employeurs.
Le processus de candidature commence par la recherche d'une offre d'emploi appropriée. Vous cliquez ensuite sur « Postuler » et êtes redirigé vers le formulaire de candidature, où vous pouvez télécharger votre CV et tout autre document requis. Certains employeurs peuvent vous rediriger vers leur propre questionnaire et système de candidature.
Assurez-vous que votre CV est à jour et que votre lettre de motivation est spécifiquement adaptée au poste pour lequel vous postulez. Indiquez clairement votre expérience et vos compétences pertinentes. De plus, il est important d'élargir votre réseau professionnel et de continuer à rechercher activement de nouvelles opportunités sur le site web.
Vous pouvez télécharger votre CV via votre tableau de bord après vous être connecté. Assurez-vous de mettre régulièrement à jour votre CV avec vos dernières expériences professionnelles, formations et compétences pour augmenter vos chances de trouver une correspondance appropriée.
Non, Hijabis at Work est une plateforme gratuite pour les candidats. Il n'y a aucun coût pour consulter les offres d'emploi, les profils d'entreprises ou le contenu des blogs.
Si vous rencontrez un problème lors de l'utilisation du site web, vous pouvez contacter notre service client via le formulaire de contact sur le site ou en envoyant un e-mail à hello@hijabisatwork.com. Nous serons ravis de vous aider.

Pour les employeurs

Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi en s'inscrivant sur notre site web et en créant un profil d'entreprise. Ils peuvent ensuite facilement télécharger des offres d'emploi via le tableau de bord.
Il y a quelques conditions importantes pour les entreprises souhaitant rejoindre Hijabis at Work. Les entreprises doivent avoir une politique inclusive qui autorise le port du hijab dans tous les établissements, rôles et départements de l'organisation. De plus, les entreprises ne doivent pas avoir de liens avec des partis politiques. Il y a quelques conditions importantes pour les entreprises souhaitant rejoindre Hijabis at Work. Les entreprises doivent avoir une politique inclusive qui autorise le port du hijab dans tous les établissements, rôles et départements de l'organisation. De plus, les entreprises ne doivent pas avoir de liens avec des partis politiques. Consultez ici nos conditions générales.

Si votre entreprise ne répond pas aux critères d'inclusion de Hijabis at Work, vous ne pourrez pas publier d'offres d'emploi sur le site. Nous vous recommandons de nous contacter pour obtenir des conseils sur la manière de rendre votre politique plus inclusive. Nous sommes prêts à vous soutenir dans ce processus.
Oui, Hijabis at Work accueille des entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises. L'inclusivité n'a pas de limites, et nous encourageons les organisations de toutes tailles à participer.
En rejoignant Hijabis at Work, votre entreprise accède à un vivier de talents diversifiés et démontre son engagement en faveur de l'inclusivité. Vous entrez en contact avec divers professionnels et contribuez à un lieu de travail plus équitable.
Non, la publication d'offres d'emploi sur Hijabis at Work est gratuite. Nous encourageons les entreprises à publier leurs offres ici également.
Pour attirer les bons candidats, nous vous recommandons de rédiger des descriptions de poste claires et inclusives qui reflètent les valeurs et la culture de votre entreprise. Précisez également les qualifications et compétences recherchées. Il est également utile de souligner dans votre profil d'entreprise comment votre entreprise soutient la diversité.
Oui, il est possible de publier des offres d'emploi dans plusieurs langues. Cela peut aider à atteindre un public plus large et à attirer des candidats qui préfèrent une langue spécifique.

Sur la diversité et l'inclusion

Pour nous, l'inclusion signifie que tout le monde, quel que soit la religion, l'origine ethnique, le genre, l'âge ou d'autres caractéristiques personnelles, se sente le bienvenu sur le lieu de travail. Nous voulons offrir une plateforme où chacun a l'opportunité d'être lui-même et de se développer pleinement dans sa carrière.
Nous examinons tous les employeurs qui souhaitent s'inscrire sur notre site pour nous assurer qu'ils répondent à nos critères d'inclusion. Cela inclut l'acceptation des femmes portant le hijab dans tous les rôles et l'absence de liens politiques.
L'inclusion sur le lieu de travail crée un environnement où chacun se sent valorisé et respecté, ce qui conduit à une plus grande satisfaction et productivité des employés. La diversité des perspectives favorise également l'innovation et la créativité, ce qui est bénéfique pour les employés et les employeurs.
Si vous ne vous sentez pas respecté(e) pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à nous le signaler immédiatement. Nous prenons toutes les plaintes au sérieux et ferons remonter la situation à l'employeur concerné pour prendre les mesures appropriées.
Les employeurs peuvent promouvoir une culture de travail inclusive en adoptant la diversité et en intégrant l'inclusion dans leurs valeurs et pratiques d'entreprise. Les candidats peuvent contribuer en étant ouverts aux différences et en participant activement aux initiatives qui soutiennent la diversité et l'inclusion.

Questions techniques

Allez à la page de connexion et cliquez sur « Mot de passe oublié ». Vous recevrez un e-mail avec des instructions pour réinitialiser votre mot de passe.
Si vous souhaitez supprimer votre compte, vous pouvez le faire via les paramètres de votre tableau de bord. Vous pouvez également contacter le service client si vous avez besoin d'aide.
Contactez notre support technique via le formulaire de contact sur le site web ou envoyez un e-mail à hello@hijabisatwork.com. Nous ferons de notre mieux pour résoudre le problème le plus rapidement possible.
Vous pouvez modifier vos coordonnées et vos informations personnelles en vous connectant à votre compte et en accédant aux paramètres. Là, vous pouvez mettre à jour et enregistrer vos informations.

Partnerships and Collaborations

Nous sommes ouverts aux collaborations avec des organisations qui soutiennent notre mission. Contactez-nous via le formulaire de contact sur le site web pour discuter des possibilités.
Via Hijabis at Work, nous n'offrons pas de services de conseil aux entreprises cherchant à améliorer leurs politiques d'inclusion, mais cela est disponible via Inclusified (dirigé par Hanan Challouki). Vous pouvez accéder à des outils, des sessions d'inspiration, des conférences et des services de conseil pour vous aider à créer un lieu de travail plus inclusif. Contactez-nous à l'adresse : sayhi@inclusified.be – www.inclusified.be.
En tant qu'individu, vous pouvez contribuer en partageant notre site web dans votre réseau et en soutenant notre initiative. En tant qu'entreprise, vous pouvez publier des offres d'emploi inclusives et travailler à la construction d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Ensemble, nous pouvons faire une différence.
Avec le soutien de