Questions fréquemment posées

Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi en s'inscrivant sur notre site web et en créant un profil d'entreprise. Ils peuvent ensuite facilement télécharger des offres d'emploi via le tableau de bord. Grâce à notre partenariat avec CV Warehouse, les employeurs peuvent également publier automatiquement leurs offres sur notre site, ce qui rend le processus encore plus efficace.

Il y a quelques conditions importantes pour les entreprises souhaitant rejoindre Hijabis at Work. Les entreprises doivent avoir une politique inclusive qui autorise le port du hijab dans tous les établissements, rôles et départements de l'organisation. De plus, les entreprises ne doivent pas avoir de liens avec des partis politiques. Il y a quelques conditions importantes pour les entreprises souhaitant rejoindre Hijabis at Work. Les entreprises doivent avoir une politique inclusive qui autorise le port du hijab dans tous les établissements, rôles et départements de l'organisation. De plus, les entreprises ne doivent pas avoir de liens avec des partis politiques. Consultez ici nos conditions générales.

Si votre entreprise ne répond pas aux critères d'inclusion de Hijabis at Work, vous ne pourrez pas publier d'offres d'emploi sur le site. Nous vous recommandons de nous contacter pour obtenir des conseils sur la manière de rendre votre politique plus inclusive. Nous sommes prêts à vous soutenir dans ce processus.

Oui, Hijabis at Work accueille des entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises. L'inclusivité n'a pas de limites, et nous encourageons les organisations de toutes tailles à participer.

En rejoignant Hijabis at Work, votre entreprise accède à un vivier de talents diversifiés et démontre son engagement en faveur de l'inclusivité. Vous entrez en contact avec divers professionnels et contribuez à un lieu de travail plus équitable.

Non, la publication d'offres d'emploi sur Hijabis at Work est gratuite. Nous encourageons les entreprises à publier leurs offres ici également.

Pour attirer les bons candidats, nous vous recommandons de rédiger des descriptions de poste claires et inclusives qui reflètent les valeurs et la culture de votre entreprise. Précisez également les qualifications et compétences recherchées. Il est également utile de souligner dans votre profil d'entreprise comment votre entreprise soutient la diversité.

Oui, il est possible de publier des offres d'emploi dans plusieurs langues. Cela peut aider à atteindre un public plus large et à attirer des candidats qui préfèrent une langue spécifique.

Oui, absolument ! Les entreprises utilisant CV Warehouse comme système de suivi des candidatures (ATS) peuvent demander que leurs offres d'emploi soient directement publiées sur la plateforme Hijabis at Work via CV Warehouse. Hijabis at Work est désormais l'une des plateformes RH reconnues, connectée directement à CV Warehouse. Chaque jour, notre plateforme synchronise automatiquement les nouvelles offres d'emploi, qui sont ensuite ajoutées sans effort sur notre site.