Als contentmarketeer in het jongerenteam bouw je mee aan een jongerenmerk dat jongeren voelen, herkennen en graag willen volgen.
Je vertaalt de jongerenstrategie voor CM, Kazou, Awel, Atelier TKT,… en andere projecten naar de digitale realiteit van jongeren. Je creëert content die jongeren raakt, activeert en verbindt. Je maakt van onze platforms plaatsen waar jongeren zicht thuis voelen én actief deelnemen. Mobile-first, visueel & ultrakort, community & micro-influencers, AI-tools & filters die jongeren tot co-creators maken, hun posts vorm geven, trends starten en algoritmes bespelen, User-Generated content, Tiktok & instagram als zoekmachine ipv Google… dit is je speelveld. Je begrijpt jongerencommunicatie zoals zij die beleven. Ze zijn digital natives, kritisch voor reclame, maker in plaats van consument, en hypergevoelig voor authentieke content.
Je hiërarchische leidinggevende is de Teamverantwoordelijke jongeren, je wordt functioneel aangestuurd door de stafmedewerker communicatie en marketing, je werkt nauw samen met verschillende teams binnen BOI (Businessontwikkeling en innovatie) en met diverse teams binnen CM, Awel, Kazou, Atelier TKT,….
1. Je bouwt een jongerencommunity met sterke kanaalcontent
Dit ben jij Een contentmaker die jongerencommunicatie ziet als cultuur, creatie en community, niet als reclame.
Flexibel werken: Je werkt voltijds 38u met flexibele werkuren. Er is ruimte voor thuiswerken en je kunt een vrij dagdeel opnemen. Je krijgt 20 verlofdagen, 4 extra feestdagen, 12 ADV-dagen en extra verlof naarmate je langer bij ons werkt.
Maatschappelijke impact: Bij CM werk je niet zomaar. Samen met je collega’s draag je rechtstreeks of onrechtstreeks je steentje bij aan de gezondheid van velen. Je werk heeft echt betekenis.
Opleidingen en Groeimogelijkheden: Bij CM sta je zelf aan het stuur van je loopbaan. Je krijgt kansen om te groeien in je functie en in de organisatie. Er zijn veel opleidingen om je kennis en vaardigheden te vergroten.
Dit is je kansLaat van je horen! Upload je CV en een korte motivatiebrief waarin je vertelt waarom je deze job graag wilt doen. Reageer uiterlijk op 17/05/2026 via de sollicitatieknop en grijp de kans om onze nieuwe collega te worden.
Wat zijn de volgende stappen?
· Zien we een match, dan volgt er een telefonisch contact met één van onze recruiters en/of enkele online testen.
· Toon vervolgens het beste van jezelf in een gesprek (met praktische casus) met je toekomstige leidinggevende en de recruiter in Schaarbeek. Dit gesprek gaat door op dinsdag 2 juni 2026 of vrijdag(vm) 5 juni 2026.
· Klikt het wederzijds? Dan heten we jou graag welkom!.
Heb je nog vragen over de job? Neem contact op met Seppe Moelans, Teamverantwoordelijke, via seppe.moelans@kazou.be of met Florence Slock, Stafmedewerker communicatie en marketing, via florence.slock@kazou.be . Vragen over de selectieprocedure? Mail Liliane François via liliane.francois@cm.be.
CM gaat voor gelijke kansen en waardeert de diversiteit in onze samenleving: iedereen is welkom. We streven naar een omgeving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt.
Je vertaalt de jongerenstrategie voor CM, Kazou, Awel, Atelier TKT,… en andere projecten naar de digitale realiteit van jongeren. Je creëert content die jongeren raakt, activeert en verbindt. Je maakt van onze platforms plaatsen waar jongeren zicht thuis voelen én actief deelnemen. Mobile-first, visueel & ultrakort, community & micro-influencers, AI-tools & filters die jongeren tot co-creators maken, hun posts vorm geven, trends starten en algoritmes bespelen, User-Generated content, Tiktok & instagram als zoekmachine ipv Google… dit is je speelveld. Je begrijpt jongerencommunicatie zoals zij die beleven. Ze zijn digital natives, kritisch voor reclame, maker in plaats van consument, en hypergevoelig voor authentieke content.
Je hiërarchische leidinggevende is de Teamverantwoordelijke jongeren, je wordt functioneel aangestuurd door de stafmedewerker communicatie en marketing, je werkt nauw samen met verschillende teams binnen BOI (Businessontwikkeling en innovatie) en met diverse teams binnen CM, Awel, Kazou, Atelier TKT,….
1. Je bouwt een jongerencommunity met sterke kanaalcontent
- Je maakt mobile-first content voor TikTok, Instagram, Shorts, … en experimenteert continu met nieuwe formats.
- Je kent het ritme van elk kanaal: trends, flows, memes, geluiden, edits, hooks en algoritmes.
- Je zet jongeren aan tot interactie en maakt van hen medemakers in campagnes, verhalen en formats (UGC, co-creatie, challenges, creatorcollabs). M.a.w. je zet jongeren aan het stuur van communicatie en je volgt ze op en begeleidt ze ook.
- Je monitort gesprekken, reageert, verbindt en zorgt dat onze communities warm en veilig blijven.
- Je bedenkt formats, maakt beelden, filmt, monteert en schrijft copy in een taal die jongeren wíllen lezen.
- Je vertaalt strategie en campagnes in opvallende, herkenbare en consistente content.
- Je werkt met digitale tools (AI, montageapps, filters, templates) die jongeren zelf ook gebruiken.
- Je schakelt vlot tussen verschillende opdrachten en bewaart altijd het overzicht.
- Je beheert Kazou.be, Awel.be en CM Jongerenpagina’s, plus vrijwilligerssites.
- Je zorgt dat alle info juist, duidelijk, relevant en toegankelijk blijft voor jongeren en begeleiders.
- Je ondersteunt vrijwilligers bij het bijwerken van hun eigen sites.
- Je vertaalt het diversiteits- en inclusiebeleid in alle content en formats.
- Je zorgt dat elk jongere zich vertegenwoordigd ziet, zonder clichés of stereotypen.
- Je bewaakt de authenticiteit van onze toon en beelden.
- Je coördineert content voor Kazou-zomercampagnes, vrijwilligerswerving, waarderingsacties, fondsenwerving en nieuwe initiatieven.
- je begrijpt dat elke campagne werkt binnen een bepaalde strategie. Je past je stijl/content aan binnen de strategie.
- Je werkt nauw samen met grafische en strategische collega’s om campagnes consistent door te trekken. Soms neem je zelf grafisch (basis) werk op ifv het werk.
- Je zorgt ervoor dat jongeren op events, online en offline, dezelfde frisse en herkenbare sfeer voelen.
- Je volgt resultaten op, leert eruit en stuurt, samen met stafmedewerker communicatie & marketing, bij waar nodig.
- Je bewaakt jongerenbranding voor Kazou, Awel, CM Jongeren en Atelier TKT. Je bewaakt de tone of voice.
- Je werkt in lijn met de rebranding en de centrale jongerenstrategie van het team.
- Je integreert privacy en GDPR in elk contentformat dat je bedenkt.
Dit ben jij Een contentmaker die jongerencommunicatie ziet als cultuur, creatie en community, niet als reclame.
- Je begrijpt jongeren omdat je meebeweegt met hun leefwereld en digitale cultuur.
- Je interpreteert trends en kopieert ze niet gewoon.
- Je denkt sneller in foto en video dan in tekst.
- Je kan jongerenvriendelijk schrijven (ook in copy).
- Je past spontaan AI tools, filters, edits en creatorlogica toe.
- Je kan schakelen tussen thema's en opdrachten en krijgt er ook energie van.
- Je werkt datagedreven.
- Je communiceert helder en plant gestructureerd
- Je houdt van samenwerken maar kan even goed zelfstandig je weg vinden.
- Je kiest authenticiteit boven perfectie.
- Je kan een blanco attest van Goed gedrag en zeden voorleggen (model 596.2).
Flexibel werken: Je werkt voltijds 38u met flexibele werkuren. Er is ruimte voor thuiswerken en je kunt een vrij dagdeel opnemen. Je krijgt 20 verlofdagen, 4 extra feestdagen, 12 ADV-dagen en extra verlof naarmate je langer bij ons werkt.
Maatschappelijke impact: Bij CM werk je niet zomaar. Samen met je collega’s draag je rechtstreeks of onrechtstreeks je steentje bij aan de gezondheid van velen. Je werk heeft echt betekenis.
Opleidingen en Groeimogelijkheden: Bij CM sta je zelf aan het stuur van je loopbaan. Je krijgt kansen om te groeien in je functie en in de organisatie. Er zijn veel opleidingen om je kennis en vaardigheden te vergroten.
Dit is je kansLaat van je horen! Upload je CV en een korte motivatiebrief waarin je vertelt waarom je deze job graag wilt doen. Reageer uiterlijk op 17/05/2026 via de sollicitatieknop en grijp de kans om onze nieuwe collega te worden.
Wat zijn de volgende stappen?
· Zien we een match, dan volgt er een telefonisch contact met één van onze recruiters en/of enkele online testen.
· Toon vervolgens het beste van jezelf in een gesprek (met praktische casus) met je toekomstige leidinggevende en de recruiter in Schaarbeek. Dit gesprek gaat door op dinsdag 2 juni 2026 of vrijdag(vm) 5 juni 2026.
· Klikt het wederzijds? Dan heten we jou graag welkom!.
Heb je nog vragen over de job? Neem contact op met Seppe Moelans, Teamverantwoordelijke, via seppe.moelans@kazou.be of met Florence Slock, Stafmedewerker communicatie en marketing, via florence.slock@kazou.be . Vragen over de selectieprocedure? Mail Liliane François via liliane.francois@cm.be.
CM gaat voor gelijke kansen en waardeert de diversiteit in onze samenleving: iedereen is welkom. We streven naar een omgeving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt.
Bachelor Diploma
Nederlands
Delen
