Talent Acquisition Manager

Functieomschrijving:

Ons HR-team van 7 gedreven professionals werkt dag in dag uit met passie aan een HR-beleid dat we “Maetwerk” noemen.

Om onze verdere groei te waarborgen, zijn wij voor onze vestiging in Hasselt momenteel op zoek naar een Manager Werving & Selectie.

Concreet:

• 
  
• Je rekruteert en selecteert nieuwe maeten voor verschillende interne klanten vanuit jouw passie en expertise.
  
• Employer branding, sociale media, .. jij bent de recruiter die daarin graag actie onderneemt op een creatieve en proactieve manier. Je bent één van de gezichten van Van Havermaet.
  
• Je bent ambassadeur van Van Havermaet en zorgt dat de beleving en perceptie van de potentiële kandidaat in alle contacten met Van Havermaet volledig overeenstemt met onze visie op een professioneel rekruteringsproces.
  
• Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw en uitrol van een divers en inclusief werving- en selectiebeleid.
  
• Samen met een freelance recruiter en onze campusrecruiter sta je in voor het volledige werving- en selectieproces.
  
• Wij vinden het heel belangrijk om “maeten” aan boord te hebben die kwalitatief sterk zijn, maar zeker zo belangrijk is dat onze maeten binnen onze typische cultuur passen. Daarin speel je als manager werving en selectie een cruciale rol.
  
• Je bent verantwoordelijk voor de volledige operationele uitwerking van de vacatures die jou toevertrouwd worden van opstart tot closing: intake, vacaturetekst, active search, planning, interviews, online testings. Je rekruteert voornamelijk ervaren profielen.
  
• Je kent de arbeidsmarkt en bouwt je netwerk aan potentiële kandidaten en partners verder uit en onderhoudt het.
  
• Je adviseert de interne klant om tot de beste kandidaat te komen.
  
• Je volgt je KPI’s op: time to fill, cost to hire en je onderneemt tijdig gepaste acties.
  

Onze Maetstaf:

• 
  
• Je hebt minimum een bachelordiploma. Je hebt vijf jaar ervaring in de rekrutering van bedienden (bij voorkeur financieel, economisch en juridische profielen).
  
• Je bent een “maet” – Je werkt met passie, drive en discipline. Je hebt een groeimindset.
  
• Je bent communicatief – Je drukt je mondeling en schriftelijk professioneel uit in een correcte en begrijpbare taal.
  
• Je bent integer – Je respecteert vertrouwelijke en persoonlijke informatie. Je handelt discreet, correct en neemt verantwoordelijkheid. Je respecteert regels en afspraken en handelt volgens het organisatiebelang.
  
• Je bent innovatief – In onze innovatieve omgeving verwachten wij een open mindset en creativiteit voor vernieuwing, verandering en digitalisering.
  
• Je bent leergierig – je staat open om veel bij te leren en mee te groeien met het team.
  
• Je neemt initiatief – je bent in staat opportuniteiten te detecteren en vast te nemen.
  
• Je bent vastberaden – je zet gemakkelijk door en weet van aanpakken. Je kan goed om met druk en teleurstellingen.
  
• Je bent klantgericht – Als rechterhand bekom je samen met de (interne) klant de meest optimale, pragmatische oplossing. Je stelt kwaliteit centraal in het werk.
  

Ons aanbod

• 
  
• Een uitdagende job in een organisatie waar HR als een cruciale en strategische partner wordt beschouwd.
  
• De nodige kansen om je persoonlijk te ontplooien door een uniek en uitgebreid opleidingsaanbod en door elke dag te leren van collega-experten in hun vakgebied.
  
• Een flexibel verloningsbeleid, toepasbaar op jouw noden.
  
• Een familiale en collegiale organisatiecultuur waar initiatief en innovatie worden toegejuicht.
  
• Je werkt in een aangename, mooie én filevrije werkomgeving met aandacht voor een gezonde werk-privébalans.
  
• Kortom, wij bieden “maetwerk.”