Theatertechnieker (50% - functieklasse B) (SCH E 290)

KASK & Conservatorium wil een veilige en zorgzame leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers creëren met aandacht voor de noden en drempels van diverse doelgroepen.

We moedigen jou aan om te solliciteren en houden in het selectieproces enkel rekening met je kwaliteiten, mogelijkheden en competenties.

TOELATINGSVOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je bezit een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig of je beschikt over minstens 3 jaar relevante en aantoonbare ervaring in de podiumkunsten.

BESCHRIJVING VAN DE BETREKKING

Het presenteren van artistiek werk is een essentieel onderdeel van het leerproces van studenten Drama aan KASK & Conservatorium. Dat gebeurt eerst via interne toonmomenten (in eerste en tweede bachelor) en vervolgens via voor publiek gepresenteerde voorstellingen zowel op school als op externe locaties (in derde bachelor en de master). Als theatertechnieker geef je technische ondersteuning bij de realisatie van deze presentatiemomenten, afgestemd op de artistieke noden van de studenten en docenten, en de mogelijkheden van de beschikbare theaterinfrastructuur. Je doet dat niet alleen: je werkt nauw samen met de hoofdverantwoordelijke technisch theaterbeheer en werkt in overleg met de coördinatoren en docenten van de opleiding Drama.

Wat de presentatie van voorstellingen betreft zijn maart, april, mei en juni drukkere periodes. In overleg met jouw directe collega’s en jouw leidinggevende spreek je af tijdens welke periodes je frequenter aanwezig kan zijn.

Taken

• Je staat mee in voor het gebruiksklaar maken van de studio’s en podiuminfrastructuur voor lessen, repetities en voorstellingen.  
• Je ondersteunt mee het productieproces van toonmomenten en voorstellingen op praktisch en technisch vlak, en denkt mee met docenten en studenten om samen de best mogelijke oplossing te vinden voor (theater)technische vragen en uitdagingen. 
• Je staat mee in voor alle theatertechniek (audio, video, licht, rigging) en ondersteunt de realisatie van decors. Je zorgt mee voor de installatie en het onderhoud van de theater-technische infrastructuur en apparatuur in de studio’s en lokalen van Drama. 
• Je ondersteunt bij het beheren van de uitleendienst.  
• Je helpt bij op- en afbouw op externe locaties en helpt de voorstellingen daar technisch klaar te zetten. Je help bij het transport van techniek en decor naar externe locaties.
• Je schenkt bijzondere aandacht aan de implementatie en opvolging van procedures en veiligheidsvoorschriften.
• Je maakt deel uit van de vakgroep Film, Fotografie en Drama en bouwt daarbij een positieve werkrelatie uit met studenten en docenten en gaat in overleg over onderhoud en veiligheid met de belanghebbende diensten binnen het decanaat van KASK & Conservatorium en van HOGENT.

Profiel  

• Je hebt affiniteit met het opleidingsprofiel van KASK Drama.
• Je hebt een basiskennis van en voeling met hedendaagse podiumkunsten. 
• Je beschikt over een ruime kennis van audio, video, licht en andere theatertechnieken en -apparatuur. Je kan zelfstandig deze apparatuur installeren, bedienen en bij kleine defecten ook herstellen. 
• Je kan bij voorkeur overweg met Chamsys MagicQ software en lichttafels. Kennis van QLab en/of Isadora is een pluspunt.
• Je kan goed overweg met Word en Excel, met digitale platformen (Onedrive, Google-drive) en je wilt je indien nodig inwerken in de overeenkomstige Apple-software (Pages, Numbers). 
• Je bent op de hoogte van en volgt de geldende veiligheids- en preventiemaatregelen in de podiumkunsten. 
• Je bent in staat om technische aspecten van een productie te plannen en uit te voeren binnen de gestelde deadlines. Je kan efficiënt werken onder druk.
• Je werkt proactief, zelfstandig en oplossingsgericht binnen afgesproken kaders. Je kan creatieve en technische oplossingen vinden voor specifieke uitdagingen die zich tijdens een productie kunnen voordoen.
• Je kan studenten empathisch, kritisch en constructief ondersteunen;je bent toegankelijk en bereid jouw kennis en ervaring te delen.
• Je bent in staat om vlot en helder te communiceren, zowel in het Nederlands als in het Engels
• Je vindt overleg cruciaal voor een goede samenwerking en werkt graag in teamverband.
• Je bent bereid om tijdens drukke presentatieperiodes een aantal keer ’s avonds te werken (afhankelijk van het academiejaar tussen de 10 en 20 avonden op jaarbasis te bepalen in onderling overleg) en sporadisch in het weekend.

Aanbod

Wij bieden een deeltijdse (50%) contractuele aanwerving voor bepaalde duur met onmiddellijke indiensttreding, voor de duur van één jaar. Verlenging is mogelijk na een positieve evaluatie.  Na één jaar kan je contract op basis van een evaluatie omgezet worden in een contract van onbepaalde duur. 

Je verloning als medewerker technisch onderhoud (klasse B) is op basis van aantoonbare relevante ervaring. Toekenning anciënniteit gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Extra:

- terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding

- internetvergoeding van €20 per maand

- 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking

- een gevarieerd sportaanbod

- korting bij het studentenrestaurant

- een personeelskaart met extra voordelen

Vragen

Met vragen over de betrekking kan je via mail terecht bij Frederik Le Roy,  vakgroepvoorzitter Film, Fotografie en Drama (frederik.leroy@hogent.be). Voor personeelsgerelateerde vragen kan je via mail terecht bij Rilke Broekaert, coördinator personeelsaangelegenheden KASK & Conservatorium (rilke.broekaert@hogent.be).

KANDIDAATSTELLING EN SELECTIEPROCEDURE

Kandideren gebeurt via onderstaande knop uiterlijk tot en met 16-01-2025. Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard. Je kandidaatstelling moet jouw curriculum vitae en een motivatiebrief bevatten.

De procedure start met een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze hieraan voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

De indicatieve timing van de selectiegesprekken is januari 2025. Laat het ons weten als er aanpassingen nodig zijn om de selectiegesprekken op een voor jou toegankelijke manier te organiseren.