Medewerker elektriciteit, functieklasse C, 100% (DIFB TB E 038)

Ben je technisch sterk en heb je zin om aan de slag te gaan in een eigenzinnige en maatschappelijk geëngageerde hogeschool? Ons gedreven team zoekt een nieuwe medewerker elektriciteit!

Jouw job

Binnen de directie Infrastructuur en Facilitair Beheer kom je terecht in de dienst Technisch Beheer. Elke dag zetten we ons in om studenten, personeel en bezoekers een innovatieve en duurzame campus te bieden.

Als medewerker van het team elektriciteit ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de controle en het onderhoud van de elektrische installaties van HOGENT. Je zorgt ervoor dat de installaties voldoen aan de veiligheidsvoorschriften en volgt eventuele defecten dagelijks op, zodat we een veilige en optimale werking van de installaties kunnen gegaranderen. Concreet plaats je nieuwe installaties, voer je aanpassingen uit aan bestaande installaties en vervang je o.a. defect schakelmateriaal, dataconnectoren, stopcontacten, verlichting (in- en opbouw), buitenverlichting of veiligheidsverlichting.

Daarnaast bied je ook ondersteuning bij bv. keuringen, opbouw van events en renovatie- en/of verbouwingswerken uitgevoerd door externe firma’s.

Jouw profiel

Aan welke toelatingsvoorwaarden voldoe je? 

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je hebt een diploma van hoger secundair onderwijs of een gelijkwaardig buitenlands diploma binnen het studiegebied ‘elektriciteit’ OF je hebt een diploma van hoger secundair onderwijs (of een gelijkwaardig buitenlands diploma) én volgde een bijkomende opleiding elektriciteit.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken? 

• Je bent gemotiveerd voor deze job én voor HOGENT.
• Je hebt een zeer goede kennis van elektrische installaties en netwerkinstallaties.
• Je bent op de hoogte van de veiligheidsvoorschriften volgens het AREI.
• Schema’s lezen, PC- en tabletbediening vormen voor jou geen probleem. Kennis van KNX-sturing en Eplan is een meerwaarde.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs type B.
• Je organiseert je werk zelfstandig, weet van aanpakken en werkt probleemoplossend.
• Je werkt servicegericht.
• Je bent een echte teamspeler.
• Je stelt je flexibel op: je verplaatst je vlot tussen onze campussen en wil mee instaan voor de technische nacht- en weekendpermanentie.

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking als medewerker. Je aanstelling start zo snel mogelijk, voor onbepaalde duur en met zicht op een vaste benoeming.

Je werkt in een 38-uren stelsel, volgens een vast uurrooster (07h-15h06). We bekijken momenteel de mogelijkheid om het start- en einduur te verlaten.

Daarnaast sta je mee in voor het verzekeren van de permanentie. Dit betekent dat je gedurende één week per maand wachtdienst hebt. Gedurende die week houd je je buiten de diensturen voor interventies beschikbaar en realiseer je binnen de kortst mogelijke tijd een interventie op de campus waar zich het probleem voordoet. De wachtdienst maakt deel uit van je takenpakket.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse C, tussen de salarisschaal C11 (minimum) en de salarisschaal C22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Voor je wachtdienst ontvang je maandelijks een bruto vergoeding van €125, niet-geïndexeerd.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod, en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

Interesse?

1. Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 12-08-2026, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv. Enkel tijdige en volledige sollicitaties zijn geldig.
2. We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en eventueel jouw profiel.
3. Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 17-21 augustus 2026.
4. Als je geselecteerd bent, dien je een aantal documenten in.
5. Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Henny Vandepitte. Dit kan via e-mail (henny.vandepitte@hogent.be) of telefonisch (0495 48 51 39). Mijn verlofperiode loopt van 18 juli tot en met 2 augustus 2026. Vragen zullen daarna beantwoord worden.

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon, …) kan je terecht bij Sarah Staes, HR-partner. Dit kan via e-mail (sarah.staes@hogent.be). Mijn verlofperiode loopt van 18 juli tot en met 9 augustus 2026. Vragen zullen daarna beantwoord worden.