Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling (DOWA OO E 035)

Ben je gebeten door onderwijs en kijk je ernaar uit om mee te bouwen aan de onderwijsvisie van HOGENT? Heb je heb je zin om met 2400 collega’s het verschil te maken in een eigenzinnige en maatschappelijk geëngageerde hogeschool? Lees dan zeker verder!

Jouw job

De dienst Onderwijsontwikkeling op zoek naar een stafmedewerker Onderwijsontwikkeling. In deze rol maak je deel uit van een geëngageerd team en werk je actief mee aan één of meerdere van onderstaande pijlers van de dienst. We werken daarbij zowel vraaggericht (op maat van opleidingen) als aanbodgestuurd (vanuit strategische prioriteiten):

• Coachen en implementeren van onderwijsprojecten op vraag van opleidingen, zoals de uitrol van blended learning (een doordachte mix van online en offline leren), werkplekleren, evaluatiebeleid, community service learning, I@home …
• Coachen en implementeren van onderwijsprojecten in functie van de HOGENT-strategie; bijvoorbeeld projecten die bijdragen aan de realisatie van onze onderwijsvisie.
• Uitbouwen en aanbieden van onderwijsprofessionalisering en vertalen ervan naar ondersteunend (digitaal) materiaal voor lesgevers, professionaliseringsessies, …
• Fungeren als aanspreekpunt voor bepaalde opleidingen voor alle vragen met betrekking tot
• Optreden als projectpartner, bijv. bij het proces van curriculumherontwerp van één of meerdere opleidingen, inclusief de ontwikkeling van innovatieve leertrajecten in het kader van levenslang leren.

Jouw profiel

Aan welke toelatingsvoorwaarden voldoe je?

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je hebt een diploma van master, of een gelijkgeschakeld studiebewijs hoger onderwijs van vóór 2004-2005, of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
• Je voldoet aan minstens één van deze 3 criteria:
  • Je hebt aantoonbare ervaring met onderwijsontwikkeling;
  • Je hebt ervaring (als lesgever) in het (hoger) onderwijs;
  • Je beschikt over een pedagogisch diploma.

Waarom ben jij daarnaast nog de kandidaat die we zoeken?

• Je bent erg gemotiveerd voor deze functie én voor HOGENT, met een duidelijke affiniteit voor onderwijsontwikkeling en vernieuwende leer- en evaluatievormen.
• Complexe vraagstukken analyseer je scherp en benader je met strategisch en conceptueel inzicht.
• Met sterke coachende en communicatieve vaardigheden begeleid je opleidingen en stakeholders op een verbindende en ontwikkelingsgerichte manier.
• Je werkt project- en planmatig, en bewaakt deadlines en kwaliteit.
• Proactief, maatwerk en oplossingsgerichtheid typeren je aanpak: moeilijkheden buig je om tot opportuniteiten.
• Als teamspeler deel je actief kennis en expertise met je collega’s en draag je bij aan een positief en constructief teamklimaat.

Ons aanbod

Bij HOGENT maken we écht impact met onderwijs, onderzoek, kunst en dienstverlening. We geloven in de kracht van mensen en inspireren hen om bij te dragen aan een betere wereld. Hier ontmoeten creativiteit, ondernemerschap en kennis elkaar.

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die afwezig is. Je aanstelling start zo snel mogelijk, tot terugkeer van de collega en uiterlijk tot en met 20-09-2026.

Je werkt in een 38-uren stelsel.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Afhankelijk van je huidige statuut en anciënntieit, kunnen naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Binnen HOGENT is een mogelijkheid om, in overleg met je leidinggevende, twee dagen per week te telewerken. Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod, en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

Interesse?

1. Solliciteer ten laatste op 11-03-2026:

• Voeg je CV, motivatiebrief én diploma toe.
• Vermeld in je cv nauwkeurig je periodes van tewerkstelling (start- en einddata).
• Vermeld in je motivatiebrief aan welke van de 3 criteria (zie toelatingsvoorwaarden) je voldoet.

1. We maken een preselectie op basis van de ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel profiel.
2. Voldoet je profiel? Dan nodigen we je uit voor een selectieproef (uitwerken van een relevante casus) en -gesprek op vrijdag 13-03-2026.
3. Ben je geselecteerd? Dan bezorg je ons een aantal documenten conform artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
4. Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Liesbeth Van Heck, diensthoofd onderwijsontwikkeling, via liesbeth.vanheck@hogent.be.

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of iets anders? Contacteer dan Sielke Vercooren, HR-partner, via sielke.vercooren@hogent.be. We helpen je graag verder!