Het vereiste taalniveau binnen het inburgeringstraject verhoogt naar ‘B1 mondeling’. Dat is één van de belangrijkste beleidsveranderingen binnen inburgering de komende jaren. Wil jij hieraan mee richting geven? Geloof jij in de kracht van taal als hefboom voor volwaardige participatie aan onze samenleving? En krijg je energie van complexe beleidsuitdagingen vertalen naar concrete, werkbare oplossingen op het terrein? Dan ben jij misschien wel de projectmanager die we zoeken.
Doel van je functie
Het Agentschap Integratie en Inburgering (AgII) is volop in beweging. Vanuit onze maatschappelijke opdracht streven we naar een samenleving waarin iedereen kan deelnemen, ongeacht herkomst of achtergrond. De afdeling Inburgering en NT2 speelt een cruciale rol in de begeleiding van inburgeraars en anderstaligen, met Nederlands leren als één van de sleutelelementen.
AgII staat voor een belangrijke transitie. In lijn met de beleidsnota Integratie en Inburgering van minister Crevits verhogen we het vereiste taalniveau binnen het inburgeringstraject naar B1 mondeling (B1M). Deze beleidswijziging vraagt een doordachte voorbereiding, sterke samenwerking en een innovatieve aanpak. Hierin krijgen klassikaal leren, contextleren, oefenkansen, eigenaarschap en opvolging een centrale plaats.
Daarom investeren we vanaf dit jaar in de uitbouw van onze intake van nieuwe inburgeraars, bijkomende opvolgmomenten en aangepast NT2-aanbod. We zoeken een projectmanager B1 mondeling in het inburgeringstraject die meebouwt aan visie, kaders en implementatie binnen de werking inburgering. Jij bent een sleutelfiguur in de uitwerking van dit nieuwe beleid. Jij zorgt ervoor dat inburgeraars het verhoogde taalniveau bereiken.
Je verantwoordelijkheden
Vanuit onze visie op inburgering en NT2 zet je je in voor de ontwikkeling en implementatie van het hogere taalniveau B1 mondeling. Jouw focus ligt op contextleren en oefenkansen binnen het inburgeringstraject. Je verankert deze werking als een volwaardig en geïntegreerd onderdeel van het taaltraject binnen inburgering. Daarbij bewaak je de samenhang tussen beleid, uitvoering en opvolging. Je vertaalt deze beleidskeuzes naar concrete kaders, processen en tools binnen de intake en opvolgmomenten.
Bovendien versterk je de regierol van AgII binnen het NT2-landschap. Dat doe je door zowel de impact van het formele NT2-aanbod B1M als de behoefte aan oefenkansen voor inburgeraars en anderstaligen helder in kaart te brengen.
Je hebt deze kernopdrachten:
- Versterken van de regie van het formeel NT2-aanbod en de coördinatie van oefenkansen
- Je onderzoekt en analyseert de impact van B1M op de regierol binnen NT2. Hierbij leg je een klemtoon op: uitbreiding naar doorstromers, hogere taalniveaus en behoefteanalyse; en ondersteunen in de uitbereiding van deze werking.
- Je maakt een basiskader met criteria om de vraag naar oefenkansen van inburgeraars en anderstaligen in kaart te brengen en de nood van het aanbod weer te geven.
- Je zorgt voor een kader en product waarmee noden rond oefenkansen helder worden gedeeld met interne stakeholders.
- Versterken van de intake en de opvolgmomenten
- Je denkt de screeningstool, het oriëntatiekader en het methodologisch kader rond oefenkansen Nederlands uit, ontwikkelt ze verder en past ze aan, geïntegreerd binnen de NT2-intake en de opvolging van inburgeraars.
- Je brengt noodzakelijke aanpassingen in ons klantvolgsysteem in kaart. Doel is om een correcte registratie, opvolging en monitoring van oefenkansen te hebben.
- Vanaf het najaar 2026 zet je proeftuinen op om tools en methodieken in de praktijk te testen en je coördineert ze. De focus ligt op:
- de plaats van oefenkansen binnen het inburgeringstraject;
- de doorverwijzing naar het aanbod aan oefenkansen;
- en op basis van praktijkervaring evalueren, aanbevelingen formuleren en bijsturen.
- Je vertaalt nieuwe regelgeving naar kwaliteitsvolle dienstverleningsprocessen.
- Beleidsopvolging en samenwerking
- Je volgt de beleidswijzigingen rond B1M op en je vertaalt ze naar onze werking rond inburgering en NT2.
- Je neemt de stakeholders mee in de veranderingen via duidelijke communicatie, participatieve trajecten en afstemming.
- Je rapporteert over voortgang, resultaten en aandachtspunten aan het management en het beleidsniveau.
Om dat alles te realiseren werk je projectmatig samen met interne collega’s en externe partners. Je zorgt voor nauwe afstemming met lopende en transversale projecten met betrekking tot NT2 en taal in het algemeen binnen AgII. Je bewaakt de samenhang in aanpak.
Je profiel
- Je bent een gedreven projectmanager met een hart voor taal, inburgering en maatschappelijke impact. Je combineert strategisch inzicht met een sterke uitvoeringskracht.
- Je bent vertrouwd met het NT2-veld, zowel formeel als informeel. En je hebt affiniteit met taalverwerving bij volwassenen. Kennis van inburgeringsregelgeving is een plus.
- Je leidt projecten van A tot Z: je bepaalt scope en planning, bewaakt mijlpalen, budget, resources en risico’s, en organiseert een heldere governance (bijvoorbeeld transparante besluitvorming).
- Je implementeert beleid: je vertaalt concepten naar processen en praktijk, en borgt uniformiteit en kwaliteit in de uitvoering.
- Je verbindt strategie en operatie: je zet de grote lijnen om in haalbare stappen en werkt planmatig, doelgericht en klantgericht.
- Je bouwt duurzame partnerschappen en communiceert sterk: je motiveert en verbindt, formuleert heldere adviezen en handelt diplomatiek en oplossingsgericht.
- Je neemt beslissingen op basis van data en inzichten: je analyseert grondig, onderbouwt keuzes en bouwt meet- en evaluatiekaders uit.
- Je innoveert en overtuigt: je brengt ideeën tot leven, test en schaalt op wat werkt, en neemt collega’s en partners mee in verandering.
- Je blijft standvastig in dynamiek: je werkt flexibel en stressbestendig in een politieke, veranderende context, bewaakt samenhang en houdt koers.
Wat bieden we jou?
- Een boeiende job in een team van enthousiaste collega’s
- Voltijds contract van bepaalde duur tot 31 december 2027
- Een loon volgens barema L1 van het PC 319.01 (verloning op basis van relevante anciënniteit met brutobedragen tussen € 3643,70 en € 6254,79)
- Maaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag
- Een interessante vakantieregeling: minstens 34 verlofdagen (voltijdse tewerkstelling) en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar
- Aansluiting bij vzw Sociale Dienst (persoonlijke ondersteuning en allerlei voordelen)
- Glijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerk
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer
Je standplaats is Brussel (Kanselarijstraat 17A), maar je maakt regelmatig verplaatsingen naar kantoren van onze regionale werkingen.
Hoe solliciteer je?
Je kan enkel online solliciteren. Stel je ten laatste op 15/02/2026 kandidaat via het sollicitatieformulier (klik op de solliciteerknop).
Eerste kennismakingsgesprekken gaan door in de week van 23 februari 2026 via Microsoft Teams. Wie weerhouden wordt voor een tweede gesprek, zal uitgenodigd worden voor een gesprek in onze hoofdzetel, Kanselarijstraat 17A, 1000 Brussel op donderdag 5 maart 2026.
