Wil jij mee bouwen aan onderzoek over preventie van psychosociaal risicogedrag, met een focus op middelengebruik? We zoeken een enthousiaste wetenschappelijke medewerker in het onderzoekscentrum Substance use and Psychosocial Risk Behaviours (kortweg SUPRB).
SUPRB doet praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek naar preventie van psychosociaal risicogedrag. We werken interdisciplinair om inzicht te krijgen in het complexe samenspel van biologische, psychologische en sociale risicofactoren.
Middelengebruik is één van de thema’s waar we sterk op inzetten, naast ook nightilife, eetstoornissen, crimeprevention enz.
Om het team te versterken, zoeken we een wetenschappelijk medewerker met sterke wetenschappelijke achtergrond en ervaring met (praktijkgericht) onderzoek.
Jouw job
We zoeken een enthousiaste wetenschappelijk medewerker die mee wil bouwen aan onderzoek rond preventie van psychosociaal risicogedrag, met een specifieke focus op middelengebruik
Als wetenschappelijke medewerker maak je deel uit van een multidisciplinair team dat inspeelt op maatschappelijke tendensen, cocreatief met partners wordt ontwikkeld en impact genereert in het werkveld, beleid en onderwijs.
Je taken:
- Je zoekt actief naar nieuwe onderzoeksopportuniteiten. Je ontwikkelt projectvoorstellen en definieert onderzoeksvragen in co-creatie met interne en externe stakeholders.
- Je schrijft zelfstandig nieuwe onderzoeksprojecten uit en bouwt valabele projectdossiers op.
- Je verwerft externe financiering voor praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek.
- Je voert zelfstandig of in teamverband, als promotor en/of als onderzoeker onderzoeksprojecten uit van begin tot einde (literatuurstudie, kwalitatieve en kwantitatieve dataverzameling, data-analyse, rapportage, valorisatie).
- Je communiceert onderzoeksresultaten op een heldere en overzichtelijke manier naar interne en externe stakeholders (projectpartners, werkveld, beleid, onderwijs) en het bredere publiek (via (vak)tijdschriften en kranten, LinkedIn, wetenschapscommunicatie).
- Je staat in voor de valorisatie en de duurzame impact van je onderzoeksresultaten. Je vertaalt onderzoeksresultaten naar richtlijnen, tools, opleidingen, beleidsaanbevelingen enz.
- Je voert administratieve en logistieke taken uit in het kader van onderzoeksprojecten en je organiseert en participeert aan projectvergaderingen en stuurgroepvergaderingen.
- Je werkt mee aan maatschappelijke en wetenschappelijke dienstverlening.
- Je neemt een actieve rol op in het onderzoekscentrum. Je participeert aan teamoverleg en neemt indien relevant centrumbrede taken op.
- Je werkt actief mee aan partnerschappen, bouwt mee aan het SUPRB-netwerk en zet je in voor brede kennisdiffusie van het centrum.
Jouw profiel
Aan welke voorwaarden voldoe je?
Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je op het moment van je sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden:
Wat maakt jou de ideale kandidaat?
- Je hebt minstens 3 jaar ervaring in onderzoek of preventie of middelengebruik en beschikt over diepgaande kennis en expertise die de basis vormt voor praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek.
- Je kan onderzoeksprojecten zelfstandig opzetten, uitvoeren en afronden. Je hebt kennis en ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.
- Je hebt ervaring in het uitschrijven van onderzoeksprojecten en fondsenwerving binnen financieringskanalen passend bij SUPRB.
- Je bent vertrouwt met software voor dataverzameling, data-analyse en rapportage (NVIVO, gebruik van AI ifv onderzoek).
- Je hebt ervaring in het coördineren van onderzoeksprojecten (indienen dossier EC, ondersteunen van startende onderzoekers, inter- en supervisie, projectmanagement,…)
- Samenwerken zit in je DNA. Je werkt vlot en constructief samen met collega’s, studenten en externe partners.
- Je hebt een relevant (inter)nationaal netwerk.
- Je denkt kritisch, evidence-informed en methodologisch onderbouwd.
- Je bent ent flexibel en schakelt vlot tussen verschillende onderzoekstaken.
- Je hebt ondernemingszin en gaat proactief op zoek naar opportuniteiten voor het OZC. Je stimuleert vernieuwing.
- Je werkt zelfstandig en georganiseerd.
- Je bent een vlotte schrijver.
- Je bent bereid te spreken op congressen, studiedagen, science bars,…
- Je denkt oplossingsgericht en blijft bijleren.
Wat bieden wij?
- Wij bieden een halftijdse contractuele aanwerving in een tijdelijke betrekking. Je contract start ten vroegste met ingang van 1.02.2026 (zo snel mogelijk), tot en met 31.01.2027.
- Je wordt verloond volgens barema, 502. Dienstjaren uit zowel de openbare als de privésector kunnen in aanmerking komen voor de berekening van je geldelijke anciënniteit, op basis van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier. Voor meer informatie over de salarisschalen en de barema's, kan je hier terugvinden
Bij een tewerkstelling vanaf 50% ontvang je een laptop als werkmiddel. Werk je minstens 20%, dan krijg je een maandelijkse internetvergoeding van €20. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Voor wie met de wagen komt, is er parkeergelegenheid op de meeste van onze campussen.
Je ontvangt een personeelskaart met diverse kortingen, toegang tot een uitgebreid sportaanbod en de mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs. Via onze raamovereenkomst kun je ook gebruik maken van een gunstig gsm-abonnement.
Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week. Een deeltijdse opdracht wordt pro rata berekend.
Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.
Interesse?
- Solliciteer uiterlijk op 4 januari 2026 via de sollicitatieknop en voeg je cv, je eventuele motivatiebrief en indien mogelijk je diploma toe. Vermeld in je cv duidelijk de tewerkstellingsperiodes (met start- en einddata).
- We maken een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
- Als je voldoet aan de voorwaarden, ontvang je een uitnodiging voor de selectieprocedure. Deze bestaat uit
- een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt toelichten.
- Een korte opdracht ter voorbereiding van dit gesprek, waarvan je de instructies vooraf ontvangt.
De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden op 12 of 13 januari Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
- Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op en bezorgen we je alle info die je nodig hebt om bij ons te starten en bezorg je ons de nodige gegevens voor de opstart van je dossier.
- Ben je geschikt voor de functie maar word je niet meteen geselecteerd, dan nemen we je op in de wervingsreserve voor toekomstige vacatures.
- Van harte welkom bij HOGENT!
HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.
Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!
Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Nicky Dirkx. Dit kan via e-mail naar nicky.dirkx@hogent.be.
Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of andere zaken met betrekking tot de vacature? Neem dan contact op met Tom Houbrix, onze HR-partner! Stuur een mail naar tom.houbrix@hogent.be
