Klinken begrippen zoals jeugddelict, straatcultuur en responsabilisering je vertrouwd in de oren?Werk je graag op het snijvlak van jeugd en justitie?Geloof je in een gestructureerde herstel- en krachtgerichte aanpak van jongeren en jeugddelinquentiein een grootstedelijke context?Geloof je dat jongeren daarin, samen met hun context, hun verantwoordelijkheid kunnen/moeten opnemen?Lees dan zeker verder!We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!Wie zijn we?De collega’s van de Antwerpse Dienst Alternatieve Maatregelen (ADAM) werken in opdracht van het Openbaar Ministerie en de Jeugdrechtbank van Antwerpen. ADAM biedt minderjarigen, die verdacht worden van het plegen van een strafbaar feit, de kans om hun verantwoordelijkheid op te nemen in het herstel van het delict en dit naar hun slachtoffer, onze samenleving, zichzelf en hun context.ADAM is één van de deelwerkingen van CAW Antwerpen. CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Ons kernidee is dat mensen uitsluiten altijd negatief is. Samen zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden, zo ook onze verdachten, daders en slachtoffers.Je werkdag9u45: Je begint vandaag wat later want je gaf gisterenavond samen met een collega een groepsvorming. Bij aankomst wuif je naar je teamcoördinator Els (als zij op haar bureau zit natuurlijk).10u: Samen met collega's uit de andere werkvormen neem je deel aan de werkgroep 'leren'.11u30: Je bereidt je samen met een collega vormingswerker voor op de groepssessie van vanmiddag: je neemt het dossier van elke deelnemer nog even door in Myneva, het elektronisch dossierbeheersysteem; 2 jongeren lieten weten dat ze niet zullen deelnemen, hoe reageren we daar op?; is het programma klaar of is er nog finetuning nodig?; is al het nodige materiaal al ter plaatse?;...12u30: Tijd voor een middagpauze!13u: Je vertrekt met je co-begeleider naar de psychofysieke weerbaarheidstraining. Benieuwd wie er allemaal zal zijn...14u: De vormingssessie van 2,5 uur start.16u30: De sessie is ten einde en je neemt afscheid van de deelnemers. Samen met je collega doe je een korte debriefing en noteer je de belangrijkste gegevens (verloop training, feedback, inzet jongeren,...) in Myneva.17u30: Het was een aangename vormingssessie. Je keert moe maar voldaan terug naar huis.Hier ben je goed in
- Je werkt graag doelgericht en volgens specifieke (vormings)methodieken;
- je beheert vlot je dossierlast en kan je dossiers/taken/opdrachten/... planmatig goed verdelen;
- je bent vaardig in het, zowel individueel als in groep, aanbieden van een gestructureerd vormingsaanbod en het begeleiden van jongeren;
- je werkt graag op de momenten dat onze jongeren beschikbaar zijn (tweetal avonden per week,
- woensdagnamiddag, tijdens schoolvakanties);
- je beschouwt een correcte dossieropbouw als een vanzelfsprekend en essentieel onderdeel van je begeleiding;
- je bent communicatief en verbindend met jongeren, ouders, hulpverlenende en gerechtelijke instanties,...
- Je kan onberispelijk gedrag in de omgang met minderjarigen aantonen. Dit doe je door een uittreksel strafregister, model 596-2 voor te leggen, dat maximaal 1 maand oud is.
- Je beschikt over een bachelordiploma in de menswetenschappen of een gelijkwaardige richting.
- Je werkt in een tof team (nee echt!) aan een betere wereld.
- Een voltijdse job (38u/w) voor bepaalde duur tot 31 januari 2026 (met mogelijkheid tot verlenging) waarbij je van start kan gaan op 01/11/2025.
- Je relevante anciënniteit telt mee voor de berekening van je loon volgens barema B1c van pc319.01.
- Je werkt in een aangename en informele omgeving waar leergierigheid, professionaliteit, kwaliteit, vertrouwen en gedrevenheid sleutelwoorden zijn.
- We hechten belang aan een goede work-life balance en daar horen extra vakantiedagen bij.
- We zorgen voor een goede hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, maaltijdcheques en oog voor opleiding en loopbaanontwikkeling.
Partager
