Onze organisatie  

GTB vzw, Gespecialiseerd Team Bemiddeling is een Vlaamse dienst met als kernopdracht de bemiddeling van personen met een arbeidsbeperking en/of gezondheidsproblemen naar werk. Klantgerichtheid staat bij ons centraal.  GTB biedt ondersteuning op maat via samenwerking met een breed partnerschap en speelt een innoverende rol in de bemiddeling van personen met een arbeidsbeperking. 

GTB vindt zich terug in 5 kernwaarden die worden gevormd door het letterwoord VIBES: vernieuwend, integer, balans zoeken, empowerend en samen kunnen we. Deze waarden vinden we terug in onze overtuigingen en in ons gedrag. We zijn steeds op zoek naar enthousiaste medewerkers die zich in deze kernwaarden herkennen en deze zullen vertegenwoordigen en uitdragen.  

Situering  

Het Medisch Ergo Team (MET) bestaat uit artsen, ergotherapeuten en kinesisten. Deze teamleden worden ingeschakeld door bemiddelaars wanneer zij ondersteuning nodig hebben in hun traject met klanten.  Het MET heeft de kernopdracht om bemiddelaars van zowel VDAB als GTB te ondersteunen, zodat zij samen met de klant een stap verder kunnen zetten in het traject.  Ondersteuning wordt geboden door deskundigheid die het MET heeft in het in kaart brengen van het medische en fysieke functioneren van de klant. De invloed hiervan op het arbeidsmatig functioneren wordt centraal gesteld. Van hieruit worden de mogelijkheden van de klant beschreven, maar worden ook drempels naar werk in kaart gebracht.  

Het MET zal zijn expertise in het medisch en fysiek functioneren inzetten om bemiddelaars te ondersteunen op 4 globale domeinen:  

1. Activeren: MET-teamleden zetten hun tools en expertise in om de klant op een laagdrempelige manier inzicht te laten verwerven in zijn mogelijkheden. Hierdoor activeren zij de klant en geven zij het traject naar werk een positieve insteek.  
2. Beantwoorden van oriënterende vragen: we gaan samen met klanten een oriënterend traject aan waarbij we vanuit interesses, competenties en fysieke capaciteiten die er zijn een passend job doelwit formuleren, steeds vertrekken vanuit de vraag van de klant. Adviezen formuleren om de weg naar dit job doelwit mogelijk te maken is ook een taak waar een MET teamlid aandacht aan besteed binnen dit oriënterend traject.  
3. Beantwoorden van indiceringsvragen waarbij aanvullende informatie nodig is betreffende het medisch/fysiek functioneren om een advies of recht te argumenteren. Objectiveren van fysieke klachten en invloed op arbeidsmatig functioneren zijn hier zeer belangrijk.  

Taken en verantwoordelijkheden  

Traject planning: Op basis van de vraag van de bemiddelaar en de klant initieer je een eerste intake of afstemmingsoverleg. Als MET teamlid ben je in staat om de vraag te concretiseren en op basis hiervan een trajectvoorstel aan te leveren: tools, opbouw, inschakeling van collega’s indien aangewezen. Je kan dit voorstel helder terugkoppelen aan de aanmelder en klant.   

Traject uitvoering: Als MET teamlid voer je een traject uit op maat van de klant. Je zet in wat nodig is om de vraag te beantwoorden. Het traject kan minder of meer intensief zijn met inzet van een variatie aan tools en methodieken:   

• Oriëntatietools toegepast binnen een consult 
• Oplossingsgerichte gesprekstechnieken  
• Vragenlijsten  
• Functionele Capaciteiten Evaluatie: ELA 
• Profiel vergelijking: IMBA  
• Observatie op de werkvloer 
• Beroepsverkennende stages  
• Versterkende actie ‘werk en-pijn'. 

Interventie op de werkvloer vormt een belangrijke pijler binnen onze activerende en oriënterende werking van het MET: het kan gaan over eenmalige interventie om het takenpakket te evalueren, ergonomische basisprincipes aan te reiken, mogelijkheden tot arbeidspostaanpassingen te bekijken. Maar het kan ook gaan om intensieve trajecten waarbij de MET collega de klant met fysieke drempels intensiever opvolgt om de stap naar de werkvloer te zetten:  

• De capaciteiten van de klant in beeld brengen (observatie of FCE)  
• Job doelwitten uitklaren met de klant 
• Specifieke vereisten van jobs in kaart brengen  
• Job matching 
• Ondersteunen tijdens organisatie en opstart van een stage  
• Wekelijkse evaluatie en adviesverlening op de werkvloer: takenpakket opvolgen, ergonomische basisprincipes aanreiken, mogelijkheden tot arbeidspostaanpassingen bekijken,… 

Verslaggeving: MET teamleden schrijven hun bevindingen weer in een helder besluit met aanvullend de beschrijving van het arbeidsmatig functioneren in ICF taal, alsook een beknopte weergave van de belangrijkste onderzoeksresultaten uit testen en vragenlijsten.  Een helder besluit, duidelijk antwoord op de vraag en een actieplan zijn zeer belangrijk.  

Terugkoppeling: We streven naar dialooggerichte communicatie waarbij de MET’er zo dicht mogelijk bij de klant en de bemiddelaar of aanmelder staat. Dit betekent dat er zoveel mogelijk rechtstreeks wordt teruggekoppeld en dat er ruimte wordt gemaakt om deel te nemen aan 3-gesprekken met de klant en bemiddelaar indien nodig.   

Competenties 

• Bachelor diploma richting ergotherapie, kinesitherapie, bewegingswetenschappen,… Je diploma garandeert een basiskennis van anatomie, fysiologie en pathologie (aandoeningen/ziektebeelden en de belangrijkste invloed hiervan op het functioneren) of gelijkwaardig door ervaring  
• Kennis van arbeidsmarkt en sociale kaart in de regio is een troef 
• Kennis van de tools en testprocedures (IMBA, ELA, ICF) en/of het contacteren van werkgevers ifv het opzetten van stages is een troef 
• Functioneel denken: je denkt niet in termen van aandoening/diagnose, maar redeneert over de invloed hiervan op het functioneren van het dagelijks leven (arbeid) 
• Denken vanuit mogelijkheden: toekomstperspectief bieden en meedenken met klant wat nog wel kan)  
• Sterke observatie skills 
• Empoweren/versterken van klant 
• Empathisch vermogen en een sterke mensgerichtheid   
• Nauwkeurig in functie van de nodige registraties om MET acties op te starten, op te volgen en af te sluiten 
• Helder en duidelijk opbouwen van verslaggeving 
• Empathisch vermogen en een sterke mensgerichtheid   
• Zelfstandig en in team werken  
• Flexibiliteit en kunnen omgaan met werkdruk  
• Hands-on aanpak, je bent een doener die durft te springen in onbekende situaties 

Ons aanbod 

• Aantrekkelijk loonpakket (eigen loonbarema op basis van bachelor diploma, maaltijdcheques, vergoeding woon-werkverkeer, hospitalisatieverzekering, extra vakantiedagen, …) 
• Kansen om je eigen talenten in te zetten en je competenties te ontwikkelen, individuele coaching gesprekken, …  
• Een team met fijne collega’s en een open sfeer, waar dialoog voorop staat 
• Een intern opleidingsprogramma waarbij je kennis maakt met GTB en zijn werking 
• Inhoudelijk grondige opleiding in ICF en BTOM 
• Aandacht voor werkbaar werk (glijdende uren, thuiswerk)  
• Plaats van tewerkstelling: Limburg: regio Noord (Pelt) en West (Beringen/Heusden-Zolder) 
• Jobtime: 80%-100% 

Hoe solliciteren?

Na positieve analyse van motivatiebrief en CV word je uitgenodigd voor een gesprek op 8 april op het provinciaal secretariaat van GTB in Genk.   

GTB werkt aan een inclusieve organisatiecultuur, wij waarderen iedereen omdat iedereen verschillend is. Om je kansen op een job binnen GTB te maximaliseren vernemen wij graag van jou of wij in de selectieprocedure redelijke aanpassingen moeten voorzien.   
 
Solliciteren kan via het formulier op de website of rechtstreeks naar vacatures.lim@gtb.be  CV en motivatiebrief kunnen ingediend worden tot en met 3 april.   
Meer info over GTB: www.gtb.be