Vacature mentor Kansen voor talent Antwerpen
Met dit project wil Felies samen met Crèchendo vzw en partners, kwetsbare personen, die interesse hebben om in de kinderopvang aan de slag te gaan te motiveren, ondersteunen, stimuleren en begeleiden in een duurzaam traject met als doel een certificaat en/of diploma kinderbegeleider baby’s en peuters te behalen.
Een mentor is een vertrouwenspersoon/bruggenbouwer die extra ondersteunende taken op zich neemt zodat de slaagkansen van de cursist hoger liggen, en de inhoudelijke kwaliteit van de afgestudeerde sterker is. Met als doel om de kinderopvangcultuur op lange termijn toegankelijker en gevarieerd te maken, zodat er een divers team is bij elke kinderopvangorganisator. Op zie manier kunnen alle ouders zich welkom voelen in de kinderopvang.
Mentoren werken oplossingsgericht vanuit een coachende rol, gaan in dialoog met de organisator kinderopvang en het centrum voor volwassenenonderwijs.
Belangrijk is dat de mentoren rekening houden met de leerstijl, het tempo en de eigenheid van de cursisten. We vinden het heel belangrijk dat de mentor, doorheen het traject, een vertrouwenspersoon wordt voor de cursist. De mentor zal vanuit een holistische kijk de cursist helpen om sterker in zijn/haar schoenen te staan en bewust te worden van zijn/haar capaciteiten.
Functiedoel
Als mentor sta je in voor de coaching en ondersteuning van kandidaat-kinderbegeleiders tijdens een kwalificerend traject.
Je hebt een divers takenpakket:
• Werven en screenen van kandidaten
• Ondersteuning bij de eventuele zoektocht naar kinderopvang van eigen kinderen (voor-of buitenschoolse opvang) en opvang zieke kinderen van de cursist
• Ondersteuning bij het organiseren van verplaatsingen naar stage-school-kinderopvang-huis.
• Brede ondersteuning op alle levensdomeinen. De mentor zal samen met de kandidaat cursist bekijken en bespreken waar hij/zij nood aan heeft, wat moeilijk loopt, psychosociale beschikbaarheid over vragen en bekommernissen.
• Samen op zoek gaan naar een geschikte stageplaats
• Opvolging van de kandidaat bij organisaties zoals OCMW, VDAB, RVA. Door tussen hen en de kandidaat te staan nemen we de druk weg bij de kandidaten. Vanuit een empowerende benadering.
• Hulp bieden bij het invullen van de juiste documenten (aanvraag geheel of gedeeltelijke vrijstelling van inschrijvingsgeld voor opleiding in het volwassenenonderwijs voor ingeschreven werkzoekenden, aanvraag vrijstelling van beschikbaarheid voor het arbeidsveld voor uitkeringsgerechtigde werklozen, attest leefloon van OCMW, documenten mutualiteit in geval van tijdelijke werkonbekwaamheid, akkoord adviserende arts bij uitvoeren van uren stage, …
• Organisatie van intervisiemomenten om groepsgevoel tussen cursisten te stimuleren, om successen, moeilijkheden en steunbronnen te bespreken.
• Individuele coaching op de stageplaats en video-coaching
• Coachen bij dagelijks werk als kinderbegeleider, gebaseerd op de 15 basiscompetenties
• Ondersteuning bij voorbereiding van geleide activiteiten
• Feedback na observaties
• Aanwezigheid bij evaluatiemomenten, voorbereiden op assessment
• Formele en informele momenten met de cursist
• Samen zoeken naar netwerken om te ondersteunen in bijvoorbeeld sollicitatietraining
Profiel
• Je hebt een bachelor opleiding in een pedagogische richting of gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt ervaring in de kinderopvangsector
• Je hebt kennis van competentiemanagement
• Je hebt ervaring met het geven van vorming
• Je beschikt over een coachende en waarderende houding.
• Je begrijpt de noden van de cursisten en kan oplossingen op maat aanbieden
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren
• Je kan op basis van observaties informatie verzamelen en analyseren
• Je creëert continue leeropportuniteiten, zodat er evolutie is in de richting van het gewenste resultaat
• Je bent vertrouwd met de pedagogische competenties die nodig zijn in het ontwikkelingsproces van jonge kinderen
• Je bent bij voorkeur vertrouwd om te werken met kwetsbare groepen
Aanbod
• Contract bepaalde duur van 21u/36u (60% tewerkstelling) tot en met 31/12/2025, met kans op projectverlenging.
• Wedde volgens barema MV1 binnen pc331
• Onkostenvergoeding voor alle gereden km’s
• Mogelijkheid tot thuiswerk
• Je werkt in een 36uren werkweek
• Vrijheid en flexibiliteit in het kiezen van je werkrooster en werkplek
Met dit project wil Felies samen met Crèchendo vzw en partners, kwetsbare personen, die interesse hebben om in de kinderopvang aan de slag te gaan te motiveren, ondersteunen, stimuleren en begeleiden in een duurzaam traject met als doel een certificaat en/of diploma kinderbegeleider baby’s en peuters te behalen.
Een mentor is een vertrouwenspersoon/bruggenbouwer die extra ondersteunende taken op zich neemt zodat de slaagkansen van de cursist hoger liggen, en de inhoudelijke kwaliteit van de afgestudeerde sterker is. Met als doel om de kinderopvangcultuur op lange termijn toegankelijker en gevarieerd te maken, zodat er een divers team is bij elke kinderopvangorganisator. Op zie manier kunnen alle ouders zich welkom voelen in de kinderopvang.
Mentoren werken oplossingsgericht vanuit een coachende rol, gaan in dialoog met de organisator kinderopvang en het centrum voor volwassenenonderwijs.
Belangrijk is dat de mentoren rekening houden met de leerstijl, het tempo en de eigenheid van de cursisten. We vinden het heel belangrijk dat de mentor, doorheen het traject, een vertrouwenspersoon wordt voor de cursist. De mentor zal vanuit een holistische kijk de cursist helpen om sterker in zijn/haar schoenen te staan en bewust te worden van zijn/haar capaciteiten.
Functiedoel
Als mentor sta je in voor de coaching en ondersteuning van kandidaat-kinderbegeleiders tijdens een kwalificerend traject.
Je hebt een divers takenpakket:
• Werven en screenen van kandidaten
• Ondersteuning bij de eventuele zoektocht naar kinderopvang van eigen kinderen (voor-of buitenschoolse opvang) en opvang zieke kinderen van de cursist
• Ondersteuning bij het organiseren van verplaatsingen naar stage-school-kinderopvang-huis.
• Brede ondersteuning op alle levensdomeinen. De mentor zal samen met de kandidaat cursist bekijken en bespreken waar hij/zij nood aan heeft, wat moeilijk loopt, psychosociale beschikbaarheid over vragen en bekommernissen.
• Samen op zoek gaan naar een geschikte stageplaats
• Opvolging van de kandidaat bij organisaties zoals OCMW, VDAB, RVA. Door tussen hen en de kandidaat te staan nemen we de druk weg bij de kandidaten. Vanuit een empowerende benadering.
• Hulp bieden bij het invullen van de juiste documenten (aanvraag geheel of gedeeltelijke vrijstelling van inschrijvingsgeld voor opleiding in het volwassenenonderwijs voor ingeschreven werkzoekenden, aanvraag vrijstelling van beschikbaarheid voor het arbeidsveld voor uitkeringsgerechtigde werklozen, attest leefloon van OCMW, documenten mutualiteit in geval van tijdelijke werkonbekwaamheid, akkoord adviserende arts bij uitvoeren van uren stage, …
• Organisatie van intervisiemomenten om groepsgevoel tussen cursisten te stimuleren, om successen, moeilijkheden en steunbronnen te bespreken.
• Individuele coaching op de stageplaats en video-coaching
• Coachen bij dagelijks werk als kinderbegeleider, gebaseerd op de 15 basiscompetenties
• Ondersteuning bij voorbereiding van geleide activiteiten
• Feedback na observaties
• Aanwezigheid bij evaluatiemomenten, voorbereiden op assessment
• Formele en informele momenten met de cursist
• Samen zoeken naar netwerken om te ondersteunen in bijvoorbeeld sollicitatietraining
Profiel
• Je hebt een bachelor opleiding in een pedagogische richting of gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt ervaring in de kinderopvangsector
• Je hebt kennis van competentiemanagement
• Je hebt ervaring met het geven van vorming
• Je beschikt over een coachende en waarderende houding.
• Je begrijpt de noden van de cursisten en kan oplossingen op maat aanbieden
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren
• Je kan op basis van observaties informatie verzamelen en analyseren
• Je creëert continue leeropportuniteiten, zodat er evolutie is in de richting van het gewenste resultaat
• Je bent vertrouwd met de pedagogische competenties die nodig zijn in het ontwikkelingsproces van jonge kinderen
• Je bent bij voorkeur vertrouwd om te werken met kwetsbare groepen
Aanbod
• Contract bepaalde duur van 21u/36u (60% tewerkstelling) tot en met 31/12/2025, met kans op projectverlenging.
• Wedde volgens barema MV1 binnen pc331
• Onkostenvergoeding voor alle gereden km’s
• Mogelijkheid tot thuiswerk
• Je werkt in een 36uren werkweek
• Vrijheid en flexibiliteit in het kiezen van je werkrooster en werkplek
Diplôme de licence
Heures: 21u
Néerlandais
Partager
