HR Partner (60%)

Odisee is dé co­hogeschool van Vlaanderen en Brussel, omdat ze 100% wil inzetten op co­creatie. Bij Odisee denken en doen we zoveel mogelijk ‘in co’.

Studenten, docenten, onderzoekers, bedrijven én de maatschappij: we werken samen aan een boeiend onderwijsproject. We bundelen onze krachten om de complexe uitdagingen van vandaag aan te pakken – binnen de hogeschool én op de werkvloer van onze werkveld­ en bedrijfspartners. Op die manier stomen we jongeren én volwassenen klaar voor een steeds sneller veranderende maatschappij.

Onze hogeschool omarmt verschillen en diversiteit. Ze wil samen met studenten, bedrijven en andere partners experimenteren en ondernemen. Ze is gericht op levenslang leren en duurzaam praktijkgericht onderzoek, waar de maatschappij ook echt iets mee is.

Om de personeelsdienst te versterken zijn we op zoek naar een gedreven en enthousiaste HR partner. Je komt terecht in een team van 17 collega's en zal nauw samenwerken met 3 HR partners en een HR medewerker psychosociaal welzijn.

Jouw taakinhoud

Ben je op zoek naar een generalistische HR functie in een maatschappelijk geëngageerde omgeving? Als HR partner fungeer je als sparringpartner voor de leidinggevenden en ontwikkel je mee het HR beleid van onze hogeschool.

Een greep uit je takenpakket:

• je adviseert, begeleidt en coacht hen in verschillende HR ­gerelateerde topics zoals leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, , ....
• je begeleidt de implementatie van HR strategieën en/of processen;
• je bouwt mee aan een organisatiecultuur waar de kracht van mensen centraal staat;
• je zet samen met het HR team je schouders onder diverse (strategische) HR projecten;
• je bent aan zet voor het wervings­ en selectieproces voor de teams die je begeleidt;
• je bouwt mee aan het welzijnsbeleid voor Odisee.

Gewenst profiel

• Je beschikt over een relevant masterdiploma of een bachelordiploma met minimaal 5 jaar relevante ervaring.
• Je kan terugblikken op meerdere jaren ervaring in een generalistische HR rol.
• Je focust op ‘mensen’, hun talenten en ontwikkeling. Door medewerkers te verbinden en inspireren, ben je ambassadeur van onze Odiseecultuur.
• Je geeft met veel enthousiasme en positivisme jouw job vorm en herkent opportuniteiten door in oplossingen te denken.
• Je bent flexibel en kan snel schakelen tussen het strategische en het operationele niveau.
• Je bent een initiatiefnemer en gaat voor resultaat.
• Je legt vlot contacten, communiceert op een heldere manier en kan je voldoende assertief opstellen.

Ons aanbod

• Samenwerking in een dynamische en stimulerende onderwijsomgeving.
• Een boeiende, gevarieerde job vol interessante contacten, projecten en mogelijkheden om je competenties aan te scherpen, ook via vorming.
• Een deeltijdse tewerkstelling (60%) als bediende met een contract van bepaalde duur voor 1 jaar, bij voorkeur te starten vanaf 15 september.   
• Verloning in barema A11 of A21 naargelang de voorgelegde relevante ervaring.
• Nuttige beroepservaring opgedaan buiten het onderwijs kan worden opgenomen in de geldelijke anciënniteit, voor zover ze relevant is voor de functie in de hogeschool en ze schriftelijk bewezen wordt.
• Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week.
• Deze opdracht bestaat uit een combinatie van campus­ en thuiswerk. In overleg bepalen we jouw hoofdcampus.
• Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen naar andere campussen.
• Interne kandidaten benoemd als lid van het OP krijgen een tijdelijke ambtswijziging van OP naar ATP.
• Wij bieden je een aantal bijkomende voordelen, zoals de terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding, connectiviteitsvergoeding, voordelen en kortingen via Samenaankoop KU Leuven en de Lerarenkaart, gunstige aansluitingsvoorwaarden hospitalisatieverzekering, interessante verlofregeling, .....

Bijkomende inlichtingen

Inhoudelijke en andere informatie kan je via e-mail verkrijgen bij Domien Dessein, Personeelsdirecteur, via domien.dessein@odisee.be.   

Selectieprocedure

Kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatiebrief.  De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een praktijkrelevante proef en/of een competentiegericht interview op donderdag 25 juni in de namiddag.