Medewerker digitaal

Awel luistert naar kinderen en jongeren. Via telefoon, chat, email en forum bieden de Awel-vrijwilligers hen een veilige plek waar ze hun verhaal kwijt kunnen, vragen kunnen stellen en steun vinden.

Dit zoeken we: Om onze werking optimaal te ondersteunen, zoeken we een medewerker Digitaal. In deze rol sta jij centraal in de digitale werking van Awel. Je zorgt ervoor dat de digitale infrastructuur achter onze kernactiviteiten (telefoon, chat, mail, community) niet alleen blijft draaien, maar ook mee evolueert. Jij bent de brug tussen de organisatie (stafmedewerkers en vrijwilligers), onze technische partners en de digitale toekomst van Awel. 

Je bent verantwoordelijk voor: 

• Business- en functionele analyse: je begrijpt de noden van de organisatie en vertaalt ze naar digitale oplossingen. 
• Digitaal projectmanagement: je plant en realiseert digitale projecten van A tot Z. 
• Digitale support: dankzij jou verloopt de dagelijkse digitale werking vlot. 
• Governance en interne organisatie: je brengt structuur in onze digitale aanpak, leidt de werkgroep Digitaal en zorgt dat vrijwilligers mee zijn én betrokken blijven in het digitale verhaal. 

Dit ben jij: 

• Je hebt een brede digitale kennis. 
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring met digitale projecten. Ervaring in een social profitcontext of met vrijwilligersorganisaties is een sterke troef. 
• Je bent analytisch sterk. 
• Je kan verbindend werken en slaat bruggen tussen de digitale wereld en de noden van de doelgroepen van Awel (kinderen en jongeren, vrijwilligers, personeel). 
• Je hebt een ‘hands-on mentaliteit’. 
• Je kan een blanco uittreksel van het strafregister (model 596.2) voorleggen. 

Dit bieden we je:
Een betekenisvolle job in een warme en geëngageerde organisatie waar ruimte is voor initiatief, groei en samenwerking. Je komt terecht in een team van geëngageerde collega’s en vrijwilligers.

Aantrekkelijk loonpakket: Je krijgt een vast contract en een mooi pakket aan voordelen. We bieden een bruto maandloon tussen 3425,68euro en 4110,81euro, afhankelijk van jouw relevante werkervaring. Maar er is meer: maaltijdcheques (8 euro), 13e maand, een extra premie in juli, thuiswerkvergoeding, fietsvergoeding, terugbetaling van woon-werkverkeer, aanvullende kinderbijslag, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, fietslease, …

Flexibel werken: Je werkt voltijds 38u met flexibele werkuren. Er is ruimte voor thuiswerken en je kunt een vrij dagdeel opnemen. Je krijgt 20 verlofdagen, 4 extra feestdagen, 12 ADV-dagen en extra verlof naarmate je langer bij ons werkt.

Dit is je kans:
Laat van je horen! Upload via de website van CM (https://www.cm.be/nl/jobs/vacaturelijst/vacaturedetail?vacancyId=126115&function=11&province=) je CV en een korte motivatiebrief waarin je vertelt waarom je deze job graag wilt doen. Reageer uiterlijk op 01/02/2026 en grijp de kans om onze nieuwe collega te worden. 

Wat zijn de volgende stappen? Zien we een match, dan volgt er een telefonisch contact met één van onze recruiters en/of enkele online testen. Toon vervolgens het beste van jezelf in een gesprek met je toekomstige leidinggevende en de recruiter op dinsdag 10/02/2026 of vrijdag 13/02/2026. Dit selectiegesprek gaat door in Schaarbeek (Aeropolis). Klikt het wederzijds? Dan heten we jou graag welkom bij Awel. 

Heb je nog vragen over de job? Neem contact op met Ilse De Vooght, coördinator, via Ilsedv@awel.be. Vragen over de selectieprocedure? Mail Liliane François, recruiter via liliane.francois@cm.be. 

Awel gaat voor gelijke kansen en waardeert de diversiteit in onze samenleving: iedereen is welkom. We streven naar een omgeving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt. Heb je een beperking, leerstoornis of ziekte? Vraag dan om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat jij ook je talenten kan tonen.