Odisee is dé co-hogeschool van Vlaanderen en Brussel, omdat ze 100% wil inzetten op co-creatie. Bij Odisee denken en doen we zoveel mogelijk ‘in co’.
Studenten, docenten, onderzoekers, bedrijven én de maatschappij werken samen aan een boeiend onderwijsproject. We bundelen onze krachten om de complexe uitdagingen van vandaag aan te pakken – binnen de hogeschool én op de werkvloer van onze bedrijfspartners. Op die manier stomen we jongeren én volwassenen klaar voor een steeds sneller veranderende maatschappij.
Onze hogeschool omarmt verschillen en diversiteit. Ze wil samen met studenten, bedrijven en andere partners experimenteren en ondernemen. Ze is gericht op levenslang leren en duurzaam praktijkgericht onderzoek, waar de maatschappij ook echt iets mee is.
De dienst onderwijsontwikkeling en kwaliteitszorg ondersteunt de opleidingen in het aanbieden van kwaliteitsvol onderwijs. Je komt terecht in een dynamisch en divers team. Je neemt binnen de dienst een rol op als facilitator van veranderingstrajecten en dit binnen één specifieke cluster. Je voert samen met de opleidingen binnen die cluster (doorstroom)analyses uit én gaat met het team aan de slag om beleidsaanbevelingen in de praktijk om te zetten. Jouw eigen unieke expertise vormt in de dienst een meerwaarde voor onze hogeschool.
Jouw taakinhoud
- Je bent coach van teams in ondersteunen van onderwijsprocessen en – vernieuwing, je bent hun sparringpartner en geeft samen met hen de veranderingstrajecten van P tot A mee vorm (analyses, aanbevelingen, plan van aanpak uitwerken, implementatie begeleiden, implementatie evalueren, …).
- Specifieke focus: Je ondersteunt de clusterdirecteur bedrijfskunde bij de voorbereiding, ontwikkeling en opvolging van acties ter verbetering van het onderwijs en de onderwijsorganisatie in de betrokken opleidingen van deze cluster.
- Je doet beleidsvoorbereidend werk voor opleidingen en cluster waar zinvol en gepast, je blijft daarbij op de hoogte van onderwijskundige ontwikkelingen en vernieuwingen binnen Odisee en het (Vlaams) hoger onderwijslandschap.
- Je documenteert jouw (evidence-informed) werkwijze met het oog op verder gebruik binnen Odisee (train-the-trainer).
- Je onderhoudt nauwe contacten met de andere sleutelspelers in onderwijsontwikkeling binnen Odisee (zowel binnen de dienst, als binnen de andere onderwijsclusters).
-
Gewenst profiel
- Je hebt kennis van het Vlaams (Hoger) Onderwijslandschap.
- Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten (change / projectmanagement, S3...)
- Je hebt een analytische ingesteldheid
- Je bent een teamplayer die ook zelfstandig kan werken.
- Een pedagogisch diploma en ervaring in gelijkaardige functies zijn een extra troef.
Ons aanbod
- Samenwerking in een dynamische en stimulerende onderwijsomgeving.
- Een boeiende, gevarieerde job vol interessante contacten, projecten en mogelijkheden om je competenties aan te scherpen, ook via vorming.
- Een contract van bepaalde duur van 1 jaar, met kans op verlenging.
- Een overeenkomst als bediende.
- Inschaling in weddeschaal A11 of A21 naargelang de voorgelegde ervaring. Meer informatie over de weddeschalen is terug te vinden op de website van het Departement Onderwijs.
- Meer informatie over de weddeschalen is terug te vinden op de website van het Departement Onderwijs. Nuttige beroepservaring opgedaan buiten het onderwijs kan worden opgenomen in de geldelijke anciënniteit, voor zover ze relevant is voor de uit te oefenen functie en ze schriftelijk wordt bewezen.
- De opdracht wordt uitgeoefend op campus Brussel, met mogelijkheden voor thuiswerk en verplaatsingen naar andere campussen.
- Wij bieden je een aantal bijkomende voordelen, zoals de terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding, connectiviteitsvergoeding, voordelen en kortingen via Samenaankoop KULeuven en de Lerarenkaart, gunstige aansluitingsvoorwaarden hospitalisatieverzekering, interessante verlofregeling, ....
Bijkomende inlichtingen
Inhoudelijke informatie kan je via e-mail verkrijgen bij Aaron Soens, diensthoofd kwaliteitzorg en onderwijsontwikkeling, e-mailadres: aaron.soens@odisee.be .
Overige inlichtingen zijn te verkrijgen bij Liesbeth Deryckere via personeelsadministratie@odisee.be .
Selectieprocedure
Kandidaten worden gescreend op basis van cv en motivatiebrief.
De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een praktijkrelevante proef en een competentiegericht interview.
Solliciteren kan uiterlijk tot en met 23 maart 2025. De gesprekken zullen plaatsvinden op 4 april 2025 in de voormiddag.
