Outreacher coach voor de Digibank in regio Pajottenland

Om volwaardig deel te kunnen uitmaken van onze samenleving is toegang hebben tot digitale tools belangrijk, maar dit is niet voor iedereen de realiteit. Mensen die hierbij ondersteuning nodig hebben, kunnen terecht bij de Digibank. Als outreacher voor de Digibank speel je een belangrijke rol in het bereiken van deze doelgroep. Je gaat de wijken in om contacten te leggen in vrijetijdswerkingen, in buurthuizen, via partnerorganisaties of tijdens evenementen.  Nadat je het vertrouwen hebt gewonnen bied je ondersteuning bij de eerste stappen richting een Digibank of opleiding.  Dit mag je van de job verwachten:  

• Je benadert mensen die baat hebben bij digitale ondersteuning. Je informeert hen over de diensten die de Digibanken bieden. 
• Je werkt acties uit om verschillende doelgroepen te bereiken en overtuigen van de meerwaarde van het digitale aanbod. Je voert deze acties ook uit. 
• Je werkt samen met maatschappelijke organisaties, gemeenten en andere betrokken partijen om digitale ongelijkheid te verkleinen. 
• Je detecteert opleidingsnoden en leidt toe naar het opleidingsaanbod. Je signaleert ook digitale hulpvragen die niet in het aanbod zitten. 

 Dit is jouw profiel:  

• Je beschikt zelf over de nodige digitale kennis. Je hebt ervaring met digitale hulpmiddelen en maatschappelijke ondersteuning. 
• Je hebt affiniteit met of kennis van vindplaatsgericht werken en kan dit inzetten voor mensen in een maatschappelijk kwetsbare positie (anderstaligen, kortgeschoolden, mensen met een bepaalde welzijnsproblematiek, …). 
• Je bent ondernemend en een netwerker. Je neemt bijvoorbeeld initiatief om (potentiële) partners te benaderen en durft beslissingen te nemen. 
• Je werkt resultaatgericht: je stelt duidelijke doelen, evalueert de vooruitgang van een traject en stuurt bij. 
• Je bent flexibel naar verplaatsingen in de regio Affligem, Liedekerke, Ternat, Lennik, Bever, Pajottegem (Galmaarden, Herne) en Roosdaal. 

 Jouw uitvalsbasis is de vestiging van Groep INTRO Vilvoorde, Asse of Halle, maar je bent flexibel inzetbaar op verschillende locaties in de regio Pajottenland West.  Ontbreek je één of meerdere van onze bovenstaande verwachtingen? Vertel ons dan in jouw motivatiebrief hoe je deze vaardigheden zal verwerven.   Ons aanbod:  

• Een deeltijds contract van onbepaalde duur van 60% 
• Het project loopt tot eind juni 2026. Snelle indiensttreding is mogelijk. 
• Dit contract loopt minimum tot eind december en kan daarna nog verlengd worden tot 2026 
• Verloning volgens B1c PC 329 
• Maaltijdcheques: €4,- per gewerkte dag 
• Een hospitalisatieverzekering (na 6 maanden in dienst) 
• Vakantie: extra verlofdagen via een ruime ADV-regeling (18 dagen voor een voltijdse functie) boven op je 20 wettelijke vakantiedagen én de voorziene feestdagen (incl. 11/07) 

 

• Een ruim vorming- en opleidingsaanbod met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling 
• Een job waarin je eigenaarschap mag opnemen met een ruim kader voor tijd- en plaats-onafhankelijk werken 
• Een zinvolle job binnen een betekenisvol en groeiend bedrijf 

 Woon-werkverkeer:  

• Openbaar vervoer: volledige terugbetaling mogelijk 
• Fiets: 
• Fietsvergoeding van € 0,35 per afgelegde km (al vanaf 1 km) 
• Mogelijkheid tot een blue bike abonnement (deelfietsen aan stations) voor dienstverplaatsingen 
• Wagen: 
• Een vergoeding voor woon-werkverplaatsingen met je eigen wagen 
• Mogelijkheid tot een Cambio abonnement (deelwagen) voor dienstverplaatsingen 

 Voel je je aangesproken door deze uitdagende functie? 

Solliciteren kan via de jobsite van Groep INTRO! 

Meer info over de vacature en het sollicitatieproces:  Op basis van weerhouden Cv's worden de kandidaten uitgenodigd voor een eerste interview. Meer info op www.groepintro.be. Vragen rond de sollicitatieprocedure kan je mailen naar jobs@groepintro.be. Heb je nog inhoudelijke vragen over de vacature? Mail of bel naar maaika.vanderheijden@groepintro.be / 0473539176 of heidi.deville@groepintro.be / 0473521567 

Groep INTRO waardeert diversiteit, ook in haar personeelsbeleid. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden. We doen dit ongeacht geslacht, leeftijd, handicap, culturele achtergrond, nationaliteit of levensbeschouwing.