Schoonmaker aan HOGENT

HOGENT is op zoek naar versterking voor haar team schoonmaak. Ben jij de enthousiaste schoonmaker/schoonmaakster die wij zoeken?

Jouw job

We verwelkomen jou in het schoonmaakteam van HOGENT, dat zorgt voor het onderhoud van de gebouwen op onze campussen. Je poetst de lokalen (o.a. klaslokalen, aula’s, labo’s, gangen, sanitaire ruimtes, bibliotheken, lectorenkamers, vergaderlokalen, dienstkeukens, werkateliers, burelen,…), onderhoudt het schoonmaakmateriaal en zet catering klaar in vergaderlokalen (koffie, water, thee, …).

Je gebruikt daarvoor de juiste schoonmaaktechnieken en –producten, volgens de juiste dosering. Je werkt op een veilige manier, gebruikt de nodige beschermingsmiddelen en maakt ook je collega’s attent op de veiligheidsvoorschriften.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarde op het moment van jouw sollicitatie:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

• Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
• Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en bent enthousiast om bij HOGENT te werken.
• Je begrijpt Nederlands en kan je vlot verstaanbaar maken in het Nederlands.
• Je bent respectvol en vriendelijk in je communicatie.
• Je hebt oog voor netheid en hygiëne.
• Je werkt snel, net en nauwkeurig.
• Je organiseert je werk zelfstandig, weet van aanpakken en werkt probleemoplossend.
• Je werkt servicegericht.
• Je bent een echte teamspeler, met respect voor je collega’s.
• Je bent flexibel.

Voor kandidaten die in aanmerking komen, is er mogelijkheid tot job- of taalcoaching via een externe partner.

Ons aanbod

Wij leggen een wervingsreserve aan, voor zowel voltijdse als deeltijdse functies. Als je de beoordeling ‘geschikt’ krijgt voor de functie, dan word je toegevoegd aan de wervingsreserve, die minimum één jaar geldig is. Wij zijn momenteel op zoek naar minstens één medewerker vanaf januari 2025. Van zodra er nog vacatures vrijkomen, contacteren wij de kandidaten op de wervingsreserve.

Een aanwerving in de schoonmaak start bij ons altijd met een contract van zes maanden. Als onze samenwerking goed loopt, kan je contract na zes maanden eventueel verlengd worden, op basis van beschikbare middelen.

Je presteert volgens een vast uurrooster. Een voltijds uurrooster bedraagt 38 uren. Wij zijn op zoek naar mensen die bereid zijn om te werken van maandag tot vrijdag tussen 06.00u en 20.00u, en op zaterdag tussen 08.00u en 16.06u. Medewerkers die voltijds werken, werken 7,6 uur per dag, met een half uur middagpauze.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse D, tussen de salarisschaal D11 (minimum) en de salarisschaal D22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier. Concrete vragen over loon kan je ook stellen per e-mail (kim.rosseel@hogent.be).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

Interesse?

1. Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 19-01-2025, via onderstaande knop “solliciteren”, of stuur een e-mail naar rosseel@hogent.be. met toevoeging van jouw CV. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk. Enkel tijdige sollicitaties zijn geldig.
2. We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
3. Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De selectiegesprekken gaan door op 30-01-2025 en 31-01-2025. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
4. Als je geselecteerd bent, dien je een aantal documenten in.
5. Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Ann Goossens, diensthoofd Logistiek Beheer. Dit kan via e-mail (ann.goossens@hogent.be) of telefonisch (09 243 34 40).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Kim Rosseel, HR partner. Dit kan via e-mail (kim.rosseel@hogent.be).