Wetenschappelijk medewerker duurzame gedragsverandering en business modeling (50%) SUOR E 005

Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Research Centre for Sustainable Organizations

Wil jij meebouwen aan onderzoek dat zich situeert op het snijvlak van business modeling en duurzame gedragsverandering? We zoeken een wetenschappelijk medewerker in het onderzoekscentrum Research Centre for Sustainable Organizations (kortweg SUOR).

Het Research Centre for Sustainable Organizations focust op het maximaliseren van duurzame waardecreatie door organisaties. Via interdisciplinair, praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek en dienstverlening ondersteunen we kleine en middelgrote organisaties om meer duurzame impact te genereren op sociaal, ecologisch en economisch vlak.

Jouw job

Om het team te versterken, zoeken we een wetenschappelijk medewerker met sterke wetenschappelijke achtergrond en ervaring met (praktijkgericht) onderzoek. Als wetenschappelijk medewerker maak je deel uit van een multidisciplinair team dat praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek en dienstverlening uitvoert. Je werkt aan onderzoek dat inspeelt op maatschappelijke tendensen, cocreatief met partners wordt ontwikkeld en impact genereert in het werkveld, beleid en onderwijs. 

Je taken

• Je zoekt actief naar nieuwe (externe) onderzoeksopportuniteiten. Je ontwikkelt projectvoorstellen en definieert onderzoeksvragen in co-creatie met interne en externe stakeholders.
• Je schrijft zelfstandig nieuwe (externe) onderzoeksprojecten uit en bouwt valabele projectdossiers op.
• Je scant actief externe (internationale) projectoproepen en overheidsopdrachten binnen de domeinen business modeling en duurzame gedragsverandering.
• Je verwerft externe financiering voor praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek.
• Je neemt een actieve rol op in het onderzoekscentrum en participeert aan teamoverleg.
• Je werkt actief mee aan het bouwen van (internationale) partnerschappen, bouwt mee aan het SUOR-netwerk.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je op het moment van je sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs.
• Je beschikt over een masterdiploma, of een daarmee gelijkgesteld diploma (zoals een diploma behaald vóór het academiejaar 2004-2005), of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
  Heb je een buitenlands diploma, dan beschik je bij voorkeur over een NARIC-erkenning. In sommige gevallen is die echter niet verplicht. Meer info: https://www.vlaanderen.be/ahovoks/dienstverlening/naric
• Je hebt minstens 3 jaar werkervaring binnen onderzoek.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in onderzoek binnen thema’s zoals (of gelinkt aan) business modeling en duurzame gedragsverandering
• Je beschikt over diepgaande kennis en expertise die de basis vormt voor praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek.
• Je kan (internationaal gerichte) onderzoeksprojecten zelfstandig ontwerpen.
• Je hebt ervaring in het uitschrijven en indienen van (internationale) onderzoeksprojecten voor externe projectfinanciering.
• Je bent vertrouwd met financieringskanalen passend bij SUOR.
• Samenwerken zit in je DNA. Je werkt vlot en constructief samen met collega’s en externe partners.
• Je hebt een relevant (inter)nationaal netwerk.
• Je denkt kritisch, evidence-informed en methodologisch onderbouwd.
• Je bent flexibel en schakelt vlot tussen verschillende onderzoekstaken.
• Je hebt ondernemingszin en gaat proactief op zoek naar opportuniteiten voor het onderzoekscentrum. Je stimuleert vernieuwing.
• Je werkt zelfstandig en georganiseerd.
• Je bent een vlotte schrijver, zowel in het Nederlands als Engels.
• Je denkt oplossingsgericht en blijft bijleren.

Wat bieden wij?

Wij bieden een halftijdse contractuele aanwerving in een tijdelijke betrekking. Je contract start ten vroegste met ingang van 16.03.2026 (zo snel mogelijk), tot en met 28.02.2027. Tijdens deze periode wordt bekeken of een verlenging mogelijk is.

Je wordt verloond volgens barema 502. Dienstjaren uit zowel de openbare als de privésector kunnen in aanmerking komen voor de berekening van je geldelijke anciënniteit, op basis van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier. Voor meer informatie over de salarisschalen en de barema's, kan je hier terugvinden.

Bij een tewerkstelling vanaf 50% ontvang je een laptop als werkmiddel. Werk je minstens 20%, dan krijg je een maandelijkse internetvergoeding van €20. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Voor wie met de wagen komt, is er parkeergelegenheid op de meeste van onze campussen.

Je ontvangt een personeelskaart met diverse kortingen, toegang tot een uitgebreid sportaanbod en de mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs. Via onze raamovereenkomst kun je ook gebruik maken van een gunstig gsm-abonnement.

Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week. Een deeltijdse opdracht wordt pro rata berekend.

Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Interesse?

1. Solliciteer uiterlijk op 25 februari 2026 via de sollicitatieknop en voeg je cv, je eventuele motivatiebrief en indien mogelijk je diploma toe. Vermeld in je cv duidelijk de tewerkstellingsperiodes (met start- en einddata).
2. We maken een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
3. Als je voldoet aan de voorwaarden, ontvang je een uitnodiging voor de selectieprocedure. Deze bestaat uit:

• Een opdracht ter voorbereiding van dit gesprek, waarvan je de instructies vooraf ontvangt.
• een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt toelichten.

De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden op 6 of 10 maart 2026. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

1. Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op en bezorgen we je alle info die je nodig hebt om bij ons te starten en bezorg je ons de nodige gegevens voor de opstart van je dossier.
2. Ben je geschikt voor de functie maar word je niet meteen geselecteerd, dan nemen we je op in de wervingsreserve voor toekomstige vacatures.
3. Van harte welkom bij HOGENT!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Stefanie De Bruyckere. Dit kan via e-mail naar stefanie.debruyckere@hogent.be.

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of andere zaken met betrekking tot de vacature? Neem dan contact op met Tom Houbrix, onze HR-partner! Stuur een mail naar tom.houbrix@hogent.be