Wil jij mee richting geven aan het straatzorgbeleid van CAW Antwerpen?
 Ben je iemand die zowel strategisch kan denken als pragmatisch kan handelen?
 Kan je vlot schakelen tussen de leefwereld op straat, de realiteit van onze werkingen, het lokale beleid en de beleidsmatige en organisatorische uitdagingen van een grote organisatie?
 Dan is deze functie iets voor jou!
We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!

Wie zijn we?

CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie met een heldere ambitie: ervoor zorgen dat niemand tussen de mazen van het net glipt. Met meer dan 750 medewerkers en een uitgebreid netwerk aan partners zetten we ons elke dag in voor mensen in kwetsbare leefomstandigheden. Binnen het continuüm woongericht welzijnswerk – Straatzorg bieden we laagdrempelige ondersteuning, opvang, en hulpverlening aan mensen die dak- of thuisloos zijn.

Voor deze opdracht zoeken we een collega die het beleid versterkt, verbinding creëert, en mee richting geeft aan een toekomstgerichte werking. We zoeken een strategische denker met een uitgesproken hands-on mentaliteit: iemand die strategische lijnen kan uitzetten én die de vertaalslag kan maken naar de operationele realiteit van onze infrastructuur- en beleidsvraagstukken.

Je opdracht

• Je combineert beleidskracht met uitvoeringskracht.
• Je ontwikkelt een duidelijke langetermijnvisie voor het volledige straatzorgcontinuüm, afgestemd op de algemene organisatiestrategie.
• Je weet een goed evenwicht te vinden tussen het organisatiebelang, de noden van de straatzorgwerkingen, en de leefwereld van cliënten.
• Je bent in staat om beleidsdossiers te trekken, (strategische) gesprekken te voeren met administraties en lokale besturen, en CAW Antwerpen professioneel te vertegenwoordigen.
• Je ondersteunt vernieuwing en optimalisatie binnen de werking, en begeleidt veranderingsprocessen op een gedragen manier.
• Je werkt nauw samen met andere beleidscoördinatoren, diensthoofden, teamcoördinatoren en directie.
• Je bouwt sterke externe netwerken uit binnen het domein van straatzorg, welzijn, en lokale besturen.
• Je bewaakt de samenhang tussen beleid en praktijk en zorgt ervoor dat beleidsbeslissingen ook effectief gerealiseerd worden.
• Je werkt nauw samen met interne en externe partners om alle infrastructuurvraagstukken rond de gebouwen waarin we onze opdracht binnen Straatzorg realiseren zorgvuldig af te stemmen en gezamenlijk tot gedragen oplossingen te komen.
• Je rapporteert aan de inhoudelijk directeur.

Wat wij verwachten

• Je hebt minstens 5 jaar leidinggevende ervaring.
• Je hebt relevante expertise binnen algemeen welzijnswerk, bij voorkeur met ervaring in dak- en thuisloosheid.
• Je bezit een sterke beleidsmatige bril én een hands-on mentaliteit: je kan plannen maken én realiseren.
• Je beweegt je gemakkelijk tussen de praktijk op het terrein en beleidsfora op niveau van administratie en politiek.
• Je bent een verbindende netwerker en kan je thema stevig en strategisch positioneren bij externe partners.
• Je kan de impact van beslissingen goed inschatten en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.
• Je bent een authentieke people manager die helder communiceert en open feedback stimuleert.
• Je blijft kwaliteitsvol werken, ook onder tijdsdruk of in complexe situaties.
• Je toont de nodige wendbaarheid in het omgaan met veranderende of dringende situaties en kan sporadisch avondwerk opnemen in functie van de werking.

Wat wij je bieden

• Een betekenisvolle functie waarin jij het verschil maakt voor het straatzorgbeleid en de mensen die er gebruik van maken.
• Een voltijdse job (38u/week), onbepaalde duur met verloning volgens barema K5 van pc 319.01, met overname van relevante anciënniteit.
• Een warme, informele werkomgeving waar vertrouwen, professionaliteit en engagement voorop staan.
• Fijne werk-privébalans met extra vakantiedagen.
• Hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en oog voor opleiding en loopbaanontwikkeling.

Selectieprocedure

Hoe solliciteer je?
We verwachten je cv en motivatiebrief via het online formulier op www.CAW.be.

Hoe verloopt de selectie?
Iedereen die solliciteert, mag van ons een antwoord verwachten.
Als je motivatiebrief en CV ons aanspreekt bellen we je op voor een telefonische screening of om een afspraak te maken voor een kennismakingsgesprek. Bij een positief eerste gesprek nodigen we je uit voor een assessment en vervolggesprek(ken). Tijdstip en plaats van de gesprekken worden onderling afgesproken.

Heb je nog een vraag?
Tom Van de Geuchte, inhoudelijk directeur, kan je bereiken via tom.vandegeuchte@cawantwerpen.be.

Download hier het Functie- en Competentieprofiel