Wetenschappelijk medewerker – inclusie op de werkvloer (40%)

Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Research Centre for Sustainable Organizations

Wil jij meebouwen aan onderzoek over inclusie op de werkvloer voor werkgevers in Vlaanderen en Nederland? We zoeken een wetenschappelijk medewerker in het onderzoekscentrum Research Centre for Sustainable Organizations (kortweg SUOR).

Het Research Centre for Sustainable Organizations focust op het maximaliseren van duurzame waardecreatie door organisaties. Via interdisciplinair, praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek en dienstverlening ondersteunen we kleine en middelgrote organisaties om meer duurzame impact te genereren op sociaal, ecologisch en economisch vlak.

Jouw job

We zoeken een wetenschappelijk medewerker die mee wil bouwen aan onderzoek rond inclusie op de werkvloer. Concreet zoeken we versterking voor een recent gestart Europees onderzoeksproject “Mijn Werk, Mijn Toekomst” waarin we de industrie in Nederland en Vlaanderen handvatten bieden die bijdragen aan een meer inclusieve aanpak bij werving, selectie en onboarding van anderstalige nieuwkomers.

Hogeschool Gent werkt samen met Avans Hogeschool (Nederland) in een werkpakket gericht op het bevorderen van inclusie bij werkgevers in drie activiteiten: (1) verzamelen van bestaande goede praktijken en opleidingen in Nederland en Vlaanderen, (2) het inzetten van deze kennis in de andere werkpakketten en (3) het ontwerpen van een inclusief onboardingstraject op maat van de industriële onderneming.

We baseren ons hiervoor op een mix van inzichten vanuit wetenschap, projecten, ondernemingen en vanuit de ervaringen van de doelgroep en werkgevers.

Je taken:

• Je onderzoekstaken bestaan uit literatuurstudie, kwalitatieve en kwantitatieve dataverzameling, data-analyse, rapportage.
• Je kan deze onderzoekstaken zelfstandig uitvoeren.
• Je werkt in teamverband, o.a. met onderzoekers van Avans Hogeschool (Nederland).
• Sommige onderzoekstaken gebeuren op verplaatsing, in Vlaanderen en in Nederland.
• Je voert zowel bureauwerk als veldwerk uit, dit betekent dat je ook regelmatig op locatie aanwezig bent om observaties te gaan doen, gegevens te verzamelen en in gesprek te gaan met de betrokkenen.
• Je communiceert onderzoeksresultaten op een heldere en overzichtelijke manier naar alle betrokkenen (projectpartners, werkveld, beleid, onderwijs) en het bredere publiek (via (vak)tijdschriften en kranten, LinkedIn, wetenschapscommunicatie).
• Je bent verantwoordelijk voor het verloop van dit werkpakket, organisatie en uitvoering van administratieve en logistieke taken en neemt deel aan projectvergaderingen en stuurgroepvergaderingen.
• Je vertaalt onderzoeksresultaten naar richtlijnen, tools, opleidingen, beleidsaanbevelingen enz.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je op het moment van je sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs.
• Je beschikt over een masterdiploma, of een daarmee gelijkgesteld diploma (zoals een diploma behaald vóór het academiejaar 2004-2005), of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
  Heb je een buitenlands diploma, dan beschik je bij voorkeur over een NARIC-erkenning. In sommige gevallen is die echter niet verplicht. Meer info: https://www.vlaanderen.be/ahovoks/dienstverlening/naric
• minstens 2 jaar werkervaring binnen onderzoek.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

• Je beschikt over een masterdiploma dat inhoudelijk aansluit bij het onderzoeksthema (bvb. sociaal werk, sociaal-economische wetenschappen, sociologie,…).
• Je hebt relevante ervaring binnen het thema diversiteit en inclusie op de werkvloer.
• Je bent sterk geïnteresseerd in diversiteit en inclusie op de werkvloer.
• Je wil bouwen aan een sociaal rechtvaardige samenleving gebaseerd op mensenrechten, respect voor diversiteit en vanuit maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Je kan onderzoeksactiviteiten zelfstandig uitvoeren. Je hebt kennis en ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.
• Je bent vertrouwd met software voor dataverzameling, data-analyse en rapportage.
• Samenwerken zit in je DNA. Je werkt vlot en constructief samen met collega’s en projectpartners
• Je denkt kritisch, evidence-informed en methodologisch onderbouwd.
• Je werkt zelfstandig en georganiseerd met betrekking tot de projectvoortgang, opvolging en rapportage.
• Je hebt ervaring met projectmanagement en (Europese) projectcoördinatie.
• Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling.

Wat bieden wij?

• Wij bieden een contractuele aanwerving van 40% in een tijdelijke betrekking. Je contract start met ingang van 1.02.2026 (zo snel mogelijk), tot en met 21.09.2026. Er is mogelijkheid tot verlenging van de opdracht tot september 2028.
• Je wordt verloond volgens barema, 502. Dienstjaren uit zowel de openbare als de privésector kunnen in aanmerking komen voor de berekening van je geldelijke anciënniteit, op basis van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier. Voor meer informatie over de salarisschalen en de barema's, kan je hier t

Je ontvangt een laptop als werkmiddel. Werk je minstens 20%, dan krijg je een maandelijkse internetvergoeding van €20. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Voor wie met de wagen komt, is er parkeergelegenheid op de meeste van onze campussen.

Je ontvangt een personeelskaart met diverse kortingen, toegang tot een uitgebreid sportaanbod en de mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs. Via onze raamovereenkomst kun je ook gebruik maken van een gunstig gsm-abonnement.

Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week. Een opdracht van 40% wordt pro rata berekend.

Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Interesse?

1. Solliciteer uiterlijk op 4 januari 2026 via de sollicitatieknop en voeg je cv, je eventuele motivatiebrief en indien mogelijk je diploma toe. Vermeld in je cv duidelijk de tewerkstellingsperiodes (met start- en einddata).
2. We maken een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
3. Als je voldoet aan de voorwaarden, ontvang je een uitnodiging voor de selectieprocedure. Deze bestaat uit:
   • een diepgaand kennisgesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt toelichten.
   • een toelichting over de resultaten van een korte opdracht, waarvan je de instructies vooraf ontvangt.

De selectie zal naar verwachting plaatsvinden op 19 of 20 januari. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.

1. Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op en bezorgen we je alle info die je nodig hebt om bij ons te starten en bezorg je ons de nodige gegevens voor de opstart van je dossier.
2. Ben je geschikt voor de functie maar word je niet meteen geselecteerd, dan nemen we je op in de wervingsreserve voor toekomstige vacatures.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Stefanie De Bruyckere. Dit kan via e-mail naar stefanie.debruyckere@hogent.be.

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of andere zaken met betrekking tot de vacature? Neem dan contact op met Tom Houbrix, onze HR-partner! Stuur een mail naar tom.houbrix@hogent.be